江苏张家港：把紧干部入职“第一关”
开局决定每一局，起步决定每一步，职场的扣子从一开始就要系好。
张家港市紧盯新录用公务员入职前三年“成长黄金期”，创新实施“系扣”计划，从政治忠诚、价值认同、团队融合、实干奋进、廉洁自律五个维度，着力加强源头培养、跟踪培养，切实破解公务员成长初期可能面临的障碍藩篱，助力年轻公务员行稳致远。
为进一步整合资源、凝聚合力，确保“系扣”计划落细落实，张家港市紧密结合入职前期、第一月、第一年、第三年等关键节点，为全市34家单位的108名新录用公务员选派80名“政治导师”、105名“成长伙伴”，量身定制“组织领学”“部门带学”“导师督学”“伙伴促学”4张任务清单，形成可对照、易操作、能追溯的工作机制，为年轻公务员构建起全方位、长周期的迭代赋能模式。
成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。为了确保年轻公务员理论武装上“不落伍”、奋斗航向上“不偏差”，张家港市突出发挥组织部门牵头抓总、统筹资源的职能优势，高标准举办初任培训，让干部“第一课”学有所获；组建自治组织“菁英会”，激发干部自我管理、自我提升的内生动能；辅导职业规划，让干部在实现“小目标”中厚积薄发；实施“三年评估考察”，系统谋划下一步培养举措。
“择一城而栖，逐一梦同行。‘成长伙伴’既是同事，也是朋友，小沈姐会带你感受城市文化，感受这座城市直抵人心的安全感和踏实感。”张家港市纪委监委新录用公务员董昊的“成长伙伴”沈娴珺说。
张家港市建立“伙伴促学”机制，指定一名工作经验丰富、综合素质优良的中层正职干部担任“成长伙伴”，通过介绍单位情况、进行定期陪餐、帮助熟悉办公系统等方式，让年轻公务员加快消除陌生感、熟悉新岗位。同时，加强工作帮带，及时分享工作技巧，指导撰写岗位说明，合理分配工作任务，幷动态观察情绪状态和长短处，着力破解年轻公务员可能存在的“语言不通”“水土不服”“人岗不适”等融入困境。
与此同时，张家港市委组织部以“娘家来人了”调研考察为窗口，每周至少用一天时间到用人单位了解情况，幷将“系扣”计划推进落实情况作为一项重要考察内容，常态化近距离督促各用人单位落实培养年轻公务员的主体责任。
“人才争相涌现，事业才能后继有人。张家港市将一以贯之把好年轻干部入口关、入门关，全力推动干部工作与中国式现代化事业耦合协同，打造一支具有新时代张家港精神特质的高素质专业化干部队伍。”张家港市委常委、组织部部长、统战部部长朱艶表示。
开局决定每一局，起步决定每一步，职场的扣子从一开始就要系好。
张家港市紧盯新录用公务员入职前三年“成长黄金期”，创新实施“系扣”计划，从政治忠诚、价值认同、团队融合、实干奋进、廉洁自律五个维度，着力加强源头培养、跟踪培养，切实破解公务员成长初期可能面临的障碍藩篱，助力年轻公务员行稳致远。
为进一步整合资源、凝聚合力，确保“系扣”计划落细落实，张家港市紧密结合入职前期、第一月、第一年、第三年等关键节点，为全市34家单位的108名新录用公务员选派80名“政治导师”、105名“成长伙伴”，量身定制“组织领学”“部门带学”“导师督学”“伙伴促学”4张任务清单，形成可对照、易操作、能追溯的工作机制，为年轻公务员构建起全方位、长周期的迭代赋能模式。
成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。为了确保年轻公务员理论武装上“不落伍”、奋斗航向上“不偏差”，张家港市突出发挥组织部门牵头抓总、统筹资源的职能优势，高标准举办初任培训，让干部“第一课”学有所获；组建自治组织“菁英会”，激发干部自我管理、自我提升的内生动能；辅导职业规划，让干部在实现“小目标”中厚积薄发；实施“三年评估考察”，系统谋划下一步培养举措。