劳联提45项施政报告建议 吁调整外劳输入
中评社香港7月23日电（记者 卢哲）港九劳工社团联会主席、立法会议员林振升及港九劳工社团联会秘书长、立法会议员周小松近日向香港特区行政长官提交《劳联就2025年施政报告建议书》，提出合共42项具体政策倡议，包括建议“破欠基金”保障扩展至强积金雇主供款；立法保障外卖员及网约车司机等平台工作者；调整补充劳工优化计划，暂停输入部分外劳等。
港九劳工社团联会（劳联）多位代表22日在立法会召开新闻发布会，公布及阐述各项重点政策倡议细节及内容，提出的合共42项具体政策倡议涵盖人力政策、劳工权益、支援弱势、交通等多项范畴。
在立法保障平台工作者方面，劳联主席、立法会议员林振升表示，鉴于政府正研究及预计今年内将提出进一步改善平台工作者权益的方案，他建议参考新加坡近年订立《平台工人法案》（Platform Workers Act）的模式，立法为平台工作者提供法定工伤及退休保障，以及与平台协商渠道。
林振升认为，香港可立法为平台工作者设立在雇员和自雇以外的第三种身份，涵盖平台外卖员、网约车司机等常见平台工作职业，并规定平台公司须为旗下平台工作者缴纳强积金供款、购买与雇员劳工保险保障一致的特定工伤保险，同时建立由劳资官三方组成的协商平台，就各种劳资问题、工作者权益及法例规管等事宜进行商讨。
林振升还建议破欠基金保障扩展至强积金雇主供款。林振升表示，近期跟进的企业结业倒闭个案，不少都涉及拖欠雇员的强积金供款，由于目前“破产欠薪保障基金”（“破欠基金”）未有涵盖强积金的雇主供款部分，过去不少工友最终都无法成功追讨款项，白白蒙受损失。他认为现时“破欠基金”尚有70多亿结余，财政状况相当稳健，而且按上年度的统计数据，被拖欠而未能追回的强积金供款，当中连同雇主和雇员供款部分合计仅约1000多万元。因此，他建议将“破欠基金”的保障扩展至强积金的雇主供款部分，并预计不会为基金带来重大负担。
劳联秘书长、立法会议员周小松表示，需调整补充劳工优化计划，暂停输入部分外劳。周小松说，截至今年6月底，“补充劳工优化计划”（“优化计划”）已批出超过67350个输入外劳名额，其中饮食业批出达2.8万名。不少基层工友向工会反映，在扩大输入外劳后遇到工时减少和工资受压，甚至怀疑被外劳取代而遭解雇，相关情况在餐饮业尤为严重。
周小松建议政府调整“优化计划”，恢复执行26个职位及非技术或低技术职位一般不得输入外劳的规定，以及推出一系列措施防止滥用，包括设立输入外劳暂缓机制，并以失业率、空缺率和薪金中位数等数据作为基础，若数据持续变差应立即暂停该行业或工种的输入外劳申请；更改输入外劳的人手比例规定，须按相同职务的本地雇员人数计算；输入外劳的雇主须定期申报本地雇员人数变化，以便劳工处巡查和监察；除行政处分外，设立罚款机制处理恶意违规者，以及公布违规者黑名单让公众查阅；以及，检视和优化“常见职位每月工资中位数”的统计方法，确保薪金水平与更贴近市价。
另外，建议还包括延续或恒常化“工伤复康先导计划”；立法强制呈报高风险小型工程；订立5天法定有薪照顾者假期；加强就业服务和再培训、持续进修基金增至3万元；有序推广金属棚架、加强推动“一专多能”；增加侍产假至不少于7天、法定产假增至18星期；研究立法禁止年龄歧视、保障职场平等待遇；落实为低收入者代供强积金、扩大“长者大门开关讯息系统”试验范围；增加“幼儿中心家长津贴”至每月1500元；下调商用车隧道费、增加商用车泊位；加快增设公共充电器、研于路旁泊位安装等。
周小松对记者表示，特首在会面时仔细听取了相关建议，但没有当面给出回覆。
劳联多位副主席也出席了发布会。
中评社香港7月23日电（记者 卢哲）港九劳工社团联会主席、立法会议员林振升及港九劳工社团联会秘书长、立法会议员周小松近日向香港特区行政长官提交《劳联就2025年施政报告建议书》，提出合共42项具体政策倡议，包括建议“破欠基金”保障扩展至强积金雇主供款；立法保障外卖员及网约车司机等平台工作者；调整补充劳工优化计划，暂停输入部分外劳等。
港九劳工社团联会（劳联）多位代表22日在立法会召开新闻发布会，公布及阐述各项重点政策倡议细节及内容，提出的合共42项具体政策倡议涵盖人力政策、劳工权益、支援弱势、交通等多项范畴。
在立法保障平台工作者方面，劳联主席、立法会议员林振升表示，鉴于政府正研究及预计今年内将提出进一步改善平台工作者权益的方案，他建议参考新加坡近年订立《平台工人法案》（Platform Workers Act）的模式，立法为平台工作者提供法定工伤及退休保障，以及与平台协商渠道。
林振升认为，香港可立法为平台工作者设立在雇员和自雇以外的第三种身份，涵盖平台外卖员、网约车司机等常见平台工作职业，并规定平台公司须为旗下平台工作者缴纳强积金供款、购买与雇员劳工保险保障一致的特定工伤保险，同时建立由劳资官三方组成的协商平台，就各种劳资问题、工作者权益及法例规管等事宜进行商讨。
林振升还建议破欠基金保障扩展至强积金雇主供款。林振升表示，近期跟进的企业结业倒闭个案，不少都涉及拖欠雇员的强积金供款，由于目前“破产欠薪保障基金”（“破欠基金”）未有涵盖强积金的雇主供款部分，过去不少工友最终都无法成功追讨款项，白白蒙受损失。他认为现时“破欠基金”尚有70多亿结余，财政状况相当稳健，而且按上年度的统计数据，被拖欠而未能追回的强积金供款，当中连同雇主和雇员供款部分合计仅约1000多万元。因此，他建议将“破欠基金”的保障扩展至强积金的雇主供款部分，并预计不会为基金带来重大负担。