“以结果为目标”须落实体系建设明确权责
国家主席习近平去年7月1日在庆祝香港回归祖国25周年大会暨香港特别行政区第六届政府就职典礼上发表的重要讲话，提出了“四个必须”和“四点希望”，当中指出“第二，必须坚持中央全面管治权和保障特别行政区高度自治权相统一。”以及“第三，必须落实『爱国者治港』。”李家超表示，为令“爱国者治港”创造更大价值，施政报告内有交代会不断探索不同方式，推动行政立法互动交流更上一层楼，“我觉得这个空间仍十分大。”
习近平在“四点希望”中的第一点提到“着力提高治理水平。完善治理体系、提高治理能力、增强治理效能，是把香港特别行政区建设好、发展好的迫切需要。”为落实体系建设，李家超在新一份施政报告中，宣布政府将设立六个办公室，包括“大型发展项目融资办公室”、“数字政策办公室”、“新型工业发展办公室”、“文创产业发展处”、“弘扬中华文化办公室”和“香港药物及医疗器械监督管理中心”筹备办公室。
制订指标盼明确工作优次
设置清晰架构，目的是落实施政目标。李家超领导政府贯彻“以结果为目标”的文化，香港文汇报翻查资料显示，去年110项关键绩效指标（KPIs）中，涉及“抢人才”、青年生涯规划、举办文艺活动、联合清洁公屋等12项更提前或超额达成目标，仅三项因需要深入研究等原因而延迟，以及一项修改了细节。他今年再接再厉，订立共150个指标，包括延续去年订立的77个指标，并新增73个新指标，涵盖爱国主义教育、建设“八大中心”、土地房屋、交通运输、青年发展等30个范畴。李家超指，制订指标的目的，除了要深化“以结果为目标”、改造政府文化外，亦希望通过领导统筹明确工作优次，帮公务员解决各部门间的工作协调问题。
充分调动公务员队伍主动性
充分调动公务员队伍的主动性，是“以结果为目标”的又一要义。李家超认为，要切实做到权责清晰，但更重要的是要让部门有拥有权，“你最关心的是自己的仔女，因为那是你拥有的，如果这项责任是由你这个部门拥有，就会整日想着如何做好，不是只沉醉在程序上，而是会真的要确保自己的『仔女』有好成绩、健康、有活力、开心，会很主动去想，所以是拥有权，不单止是权责清晰，而是会有一种很关心、投入的感觉，这在体系建议内是重要的，否则难自发去推动落实有关措施。”
“用好”队伍 需“润滑”制度
他透露，今次施政报告很多措施是公务员同事主动建议，甚至是争取的，他对此感到高兴。他称赞，香港公务员是优秀的，要“用好”这支队伍， 所以需要“润滑”整个制度，明确焦点、权责，使制度运作畅顺、有聚焦、鼓励人投入，并有恰切的赏罚制度。
李家超并特别提到要强化领导统筹，善用三位副司长，他认为副司长的工作卓有成效，他亦会要求他们加快工作完成进度，增强他们的动力，“大家一起追时间，即是时间压缩了，量又多了，还要追范围，所以要有副司长一起，让我们这艘船的船长、水手多了，航行的速度就会快。”
国家主席习近平去年7月1日在庆祝香港回归祖国25周年大会暨香港特别行政区第六届政府就职典礼上发表的重要讲话，提出了“四个必须”和“四点希望”，当中指出“第二，必须坚持中央全面管治权和保障特别行政区高度自治权相统一。”以及“第三，必须落实『爱国者治港』。”李家超表示，为令“爱国者治港”创造更大价值，施政报告内有交代会不断探索不同方式，推动行政立法互动交流更上一层楼，“我觉得这个空间仍十分大。”
习近平在“四点希望”中的第一点提到“着力提高治理水平。完善治理体系、提高治理能力、增强治理效能，是把香港特别行政区建设好、发展好的迫切需要。”为落实体系建设，李家超在新一份施政报告中，宣布政府将设立六个办公室，包括“大型发展项目融资办公室”、“数字政策办公室”、“新型工业发展办公室”、“文创产业发展处”、“弘扬中华文化办公室”和“香港药物及医疗器械监督管理中心”筹备办公室。
制订指标盼明确工作优次
设置清晰架构，目的是落实施政目标。李家超领导政府贯彻“以结果为目标”的文化，香港文汇报翻查资料显示，去年110项关键绩效指标（KPIs）中，涉及“抢人才”、青年生涯规划、举办文艺活动、联合清洁公屋等12项更提前或超额达成目标，仅三项因需要深入研究等原因而延迟，以及一项修改了细节。他今年再接再厉，订立共150个指标，包括延续去年订立的77个指标，并新增73个新指标，涵盖爱国主义教育、建设“八大中心”、土地房屋、交通运输、青年发展等30个范畴。李家超指，制订指标的目的，除了要深化“以结果为目标”、改造政府文化外，亦希望通过领导统筹明确工作优次，帮公务员解决各部门间的工作协调问题。