工会倡下年度公共企业员工加薪至少6.5%
中评社香港12月4日电／据香港文汇报报导，香港电费、煤气等各项公共事业逆市下陆续大幅加价，但有关公司被质疑“肥上瘦下”的情况严重。一项由工会主导的调查发现，港灯、中电、煤气及电盈4间公共事业，在新冠肺炎疫情下，向股东派发的股息没有减少，甚至有所增加，但对股东慷慨的同时，辛劳付出的雇员工作量不但加重，待遇亦未见明显改善。调查发现，该4间企业仅38%受访员工今年获加薪1%至3%，跑输通胀，更有职员20年以来一直“冻薪”，用20年前的薪酬应对今时今日的通胀十分吃力。逾半数受访员工期望明年获加薪5%以上。工会建议公共事业下年度向员工加薪不少于6.5%，并期望特区政府监督公共企业在加价后，保障员工合理权益，让雇员也能分享经济成果。
62%员工疫情下工作量上升
工联会旗下的香港公共事业工会联合会，于上月1日起访问港灯、煤气、中电、电盈四间公共事业约1，710名员工对薪酬的期望。昨日公布的调查结果发现，有62%员工在疫情下工作量上升，但整体有38%受访员工今年只得1%至3%的加薪幅度，而30%员工对明年加薪抱有“高至十分高”的期望，过半数受访者期望明年有5%以上的加薪幅度。
调查又显示，72%受访员工认为所属企业薪酬机制不合理，表示对企业归属感“低至十分低”的占49%。其中，电讯盈科有91%受访员工表示对公司没有归属感，而23%员工更称过往一直“冻薪”，两组数据均冠绝4间企业。
电讯盈科职工总会主席林树焕表示，超过一半以上的电盈员工多年来承受“冻薪”的痛苦，资深的“老手”雇员严重流失。公司里的一班“老员工”，包括他本人在过去20年均无加过“人工”，“拿着20年前的人工水平过20年后的生活，物价又不断上涨，根本好难生活，唔够食。这班老员工惟有无奈转行或者做兼职赚钱，以补贴家用。”
工会批过分追求股东利益
香港公共事业工会联合会主席施生弟表示，疫情下，市民对电力、煤气、电讯服务的需求不减反增，但该4间企业分别录得业务及收入增长后，就慷慨地向股东派息，而派息比率往往更比加薪高，忽略了前线员工对公司的贡献，导致人才流失。
他指出，所有公共事业的工友在疫情下均工作量大增，但员工的收入并没有大幅增长，生活质素明显下降，“即使少数员工去年有4%至5%的加薪幅度，但扣除期间的物价上涨，实际可支配的人工是减少，整体生活水准下降。”
施生弟质疑，上市的公共事业过分追求股东利益，对创造价值的劳动者利益长期忽视，导致愈来愈多的从业员对前景失去信心，为公共事务人力资源带来不稳定因素。
公共事业在有盈利时除了向股东派息，更应该以合理加薪回报员工的付出，他建议公共事业下年度为员工加薪不少于6.5%，以及根据公司业绩派发奖金，并希望在公共企业加价后，政府应监督该企业必须保障旗下员工的合理权益。
香港文汇报昨日就工会的调查结果向相关企业查询。煤气公司回覆表示，该公司通常每年7月会进行薪酬调整，今年亦曾因应员工表现及不同工种作出加薪，个别市场竞争较大的工种加幅达4.5%，公司一直就薪酬事宜与工会保持沟通。至于下年度是否会统一加薪6.5%，发言人指须视乎不同因素，包括香港经济、市场表现等。
中电发言人表示，该机构每年按既定机制调整员工的薪酬，检讨时会考虑多方面的因素，包括市场整体趋势、社会经济数据及公司整体营运表现等，以厘定合理并具巿场竞争力的调整幅度，以吸引及挽留人才。
港灯发言人表示，一向实行“按绩论酬”的薪酬政策，每年年底会根据雇员的工作能力及对公司的贡献，进行绩效评核，同时亦会考虑公司营运表现及经济环境，并以此等因素作为厘定雇员调薪的标准。今年调薪结果将会在年底向雇员发布，目前未有任何具体资料可以提供。
中评社香港12月4日电／据香港文汇报报导，香港电费、煤气等各项公共事业逆市下陆续大幅加价，但有关公司被质疑“肥上瘦下”的情况严重。一项由工会主导的调查发现，港灯、中电、煤气及电盈4间公共事业，在新冠肺炎疫情下，向股东派发的股息没有减少，甚至有所增加，但对股东慷慨的同时，辛劳付出的雇员工作量不但加重，待遇亦未见明显改善。调查发现，该4间企业仅38%受访员工今年获加薪1%至3%，跑输通胀，更有职员20年以来一直“冻薪”，用20年前的薪酬应对今时今日的通胀十分吃力。逾半数受访员工期望明年获加薪5%以上。工会建议公共事业下年度向员工加薪不少于6.5%，并期望特区政府监督公共企业在加价后，保障员工合理权益，让雇员也能分享经济成果。
62%员工疫情下工作量上升
工联会旗下的香港公共事业工会联合会，于上月1日起访问港灯、煤气、中电、电盈四间公共事业约1，710名员工对薪酬的期望。昨日公布的调查结果发现，有62%员工在疫情下工作量上升，但整体有38%受访员工今年只得1%至3%的加薪幅度，而30%员工对明年加薪抱有“高至十分高”的期望，过半数受访者期望明年有5%以上的加薪幅度。
调查又显示，72%受访员工认为所属企业薪酬机制不合理，表示对企业归属感“低至十分低”的占49%。其中，电讯盈科有91%受访员工表示对公司没有归属感，而23%员工更称过往一直“冻薪”，两组数据均冠绝4间企业。
电讯盈科职工总会主席林树焕表示，超过一半以上的电盈员工多年来承受“冻薪”的痛苦，资深的“老手”雇员严重流失。公司里的一班“老员工”，包括他本人在过去20年均无加过“人工”，“拿着20年前的人工水平过20年后的生活，物价又不断上涨，根本好难生活，唔够食。这班老员工惟有无奈转行或者做兼职赚钱，以补贴家用。”
工会批过分追求股东利益
香港公共事业工会联合会主席施生弟表示，疫情下，市民对电力、煤气、电讯服务的需求不减反增，但该4间企业分别录得业务及收入增长后，就慷慨地向股东派息，而派息比率往往更比加薪高，忽略了前线员工对公司的贡献，导致人才流失。