团结基金倡议 湾区人才互通
基金会建议，特区政府未来可从签证、住房、医疗等政策着手，支持人才在两地之间流通，从而推动两地深入融合、携手发展。＼大公报记者 常彧璠
香港大学社会学讲座教授方伟晶介绍，为深入了解幷分析两地人才流动的生活状况、面对的难题，以及社会对其的看法，基金会委托岭南大学访问1025名香港永久性居民，以了解香港市民对内地人才来港的看法；又与香港大学和中文大学合作访问2500名长期在大湾区内地九市工作生活的香港居民，以及3012名在港的内地高学历人士。
内地城市提供向上流途径
团结香港基金教育及青年研究主管郭凯杰表示，调查发现，在大湾区内地城市生活的受访港人中，有超过一半人满意其生活状况，自评置身香港社会及移居内地后的社会经济地位分别由4．65分提升到5．75分（总分10分），可见大湾区内地城市能为港人提供向上流的途径。不过，调查同时发现，无论是内地人才来港还是港人北上发展，都依然面对不少挑战。就此，报告亦提出多项政策方向，希望促进大湾区人才互联互通。
调查发现，香港吸引及留住人才的能力有待改善，或涉及人才入境计划审核时间较长，建议重新审视现有计划的审核流程等，加快吸引人才。调查又发现，约60％持工作签证来港的内地高学历人才，倾向不打算长期留港发展，六成人认为居住环境不佳是离港主因，而在港工作的内地受访者对社会融入度较低。研究认为，政府须改善房屋配套，扩大人才公寓范围，同时为新入境人才组织文化课程及交流活动，协助他们融入社区。
调查也揭示在内地的受访港人生活上需支援之处，例如85％受访者指出，卫生医疗是选择定居城市时的重要因素，但多达67％人对内地医疗服务的评价属“不满意” 或“一般”；约半数受访者对大湾区的港人就学、就业、创业的便民政策不甚了解，影响港人在内地发展的信心。
积极研究资历框架对接
报告呼吁特区政府，进一步推动跨境医疗融合，幷加强对内地港人团体的支持，为身处内地的港人提供所需支援。报告同时指出，鉴于大湾区目前缺乏统一的学术及专业资历架构，特区政府应继续推动两地合作，积极研究两地资历框架对接，完善粤港澳三地人才互通的机制。
团结香港基金高级副总裁兼公共政策研究院院长黄元山表示，人才来到香港，自然是希望发展自己的事业，如果本身产业发展前景不理想，留港意愿自然无法提高。他以创科为例，香港与湾区内地城市能够在创科产业链上形成互补，从而以大湾区为整体吸引创科人才。他说，这也是本项研究希望带出的信息，两地通过流通形成体系，招商引资、吸引人才，为国内国际双循环做出贡献。
基金会建议，特区政府未来可从签证、住房、医疗等政策着手，支持人才在两地之间流通，从而推动两地深入融合、携手发展。＼大公报记者 常彧璠
香港大学社会学讲座教授方伟晶介绍，为深入了解幷分析两地人才流动的生活状况、面对的难题，以及社会对其的看法，基金会委托岭南大学访问1025名香港永久性居民，以了解香港市民对内地人才来港的看法；又与香港大学和中文大学合作访问2500名长期在大湾区内地九市工作生活的香港居民，以及3012名在港的内地高学历人士。
内地城市提供向上流途径
团结香港基金教育及青年研究主管郭凯杰表示，调查发现，在大湾区内地城市生活的受访港人中，有超过一半人满意其生活状况，自评置身香港社会及移居内地后的社会经济地位分别由4．65分提升到5．75分（总分10分），可见大湾区内地城市能为港人提供向上流的途径。不过，调查同时发现，无论是内地人才来港还是港人北上发展，都依然面对不少挑战。就此，报告亦提出多项政策方向，希望促进大湾区人才互联互通。
调查发现，香港吸引及留住人才的能力有待改善，或涉及人才入境计划审核时间较长，建议重新审视现有计划的审核流程等，加快吸引人才。调查又发现，约60％持工作签证来港的内地高学历人才，倾向不打算长期留港发展，六成人认为居住环境不佳是离港主因，而在港工作的内地受访者对社会融入度较低。研究认为，政府须改善房屋配套，扩大人才公寓范围，同时为新入境人才组织文化课程及交流活动，协助他们融入社区。