来港优才去年创新高 高技术人才更受青睐
优才计划14年吸逾7000精英
2020年年底香港总人口747.4万，比2019年轻微下跌了0.6%，这是2002年以来香港总人口首次回落！但同一年通过香港优秀人才入境计划获批来港定居的人，共有1709名，创下优才计划推出14年来的新高纪录。
华大证券首席宏观经济学家杨玉川认为，虽然这两年香港受到社会运动及疫情影响，但金融经济实力未有动摇，相信移居来港的数字，不但没有达到拐点，还是会继续上升。他表示：“若想推动香港快速发展，高技术人才储备至关重要。近年来，特区政府相继推出多项吸引人才计划，就有至关重要的意义。”
“去年优才数字增长可能有一些数据延迟，因为并不是说申请就立刻能来；其次虽然受到社会运动及疫情影响，但香港金融地位整体优势还在；再者大湾区的发展也对香港发展有着推动作用，可以看到未来是向上行的。”杨玉川认为未来几年移民来港仍然会持续，因为是国际趋势，以美国为首对华裔抵制，以及国外疫情控制不到，很多人想回来香港，相信香港还是具有吸引力的。
资深投资银行家温天纳认为，虽然近年香港受社会运动及疫情影响，但是相信香港依然是中国最国际化城市，如果疫情过去，来港的优秀人才依然会有增长空间，甚至可能是翻倍增长。
根据2019年劳工及福利局向立法会人力事务委员会提交的“2027年人力资源推算”报告，预计到2027年，香港整体人力会出现短缺，缺口高达约17万。另外，一直以来科技人才短缺是香港科创企业的一大掣肘。故香港特区政府在2020年度施政报告的重点之一就是吸引人才，优才计划可以更好的吸引世界各地高技术人才或优才来港定居，提升香港国际竞争力，而人才清单内涵盖11项专业均是香港经济发展当前至中期最需要的，港府更将增加“优才入境计划”的配额，由每年1000名增至2000名。
金融界别优才比例最高
从人才清单行业分类看，“金融及会计服务”获分配名额最多，有1767人；其次是“资讯科技及电讯”，有1625人，这两个行业人数占比已达48%。其他“建筑、测量、工程及建造”有535人，“商业及贸易”、“学术研究及教育”及“工业制造”，分别有462人、438人及429人。
目前香港主要有三大人才输入计划：分别为“一般就业政策”、“优才计划”及“输入内地人才计划（专才计划）”。一般就业政策、输入内地人才计划，入境处在收到所有申请材料后，需要四个星期时间进行审批。而优才入境计划则较为复杂，审批过程也较长，快则一两个季度，慢则长达一年以上。
那么优才是如何通过积分来港，实际办理过程中，港府如何筛选评分？很多情况要做综合考量。据悉，目前优才甄选有两套打分方案：成就制和打分制。
成就制就是看申请人的个人成就，一般适用于体育、文艺界的名人，像大家比较熟悉的汤唯、章子怡、葛优、郎朗、李冰冰、靳东等影视界名人，大多是通过成就制成功申请香港人身份，但这一项不具有普遍的适用性。
多影视名人申请港人身份
另一个则相对普通人更易操作，那就是打分制，就是综合申请人的年龄、学历、行业、工作经历、语言能力等资讯进行考评，原则上80分就有机会通过。事实上，积分制移民并非香港独有，澳洲移民也如此。很多人以为，既然采取打分制，肯定分数越高获批机率越大。也并非如此，筛选过程中并不是光看分数，近年港府推出香港优才的宗旨在于吸引高技术人才，以推动本地区经济和社会发展，因此，申请人获批的关键就在于其行业是否为香港现阶段紧缺的类目。
根据2018年港府的人才清单，在实际办理时，金融、财会、科技行业的从业者，即使分数低于其他传统行业，也较为受甄选委员会青睐，获批机率较大。例如，125分的传统建筑行业申请人和90分的软件科技行业从业者，即使分数悬殊，后者的获批概率也大大超过前者。因此，在实际申请过程中，并不能完全看打分情况，分数也并非越高就越易获批。
这些原因吸引优才来港
记者以谘询人身份向一家专注于香港地区升学、留学培训及就业定居指导的教育机构铭升书院查询，该机构工作人员表示，采取优才计划来港大部分背景都比较优秀，去年通过他们机构以优才来港便接近百人。他指出内地人来港工作及生活的数据，还有上涨趋势。
第一上海首席策略师叶尚志认同说：“引进人才一向是双向需求，一方面香港需求人才，同时有人才想来香港，觉得这边更适合他们生活或者工作。所以未来如果还有相同的需求，人数肯定还会上涨。”
通过优才计划来港的李小姐，目前在一家国企做法务工作。她告诉记者，自己已经来港8年，孩子四五岁，即使疫情都没有回内地发展的考虑。她表示：“香港生活便利，孩子上学眼界更广阔，两文三语，以后出国也相对更容易。”同时她也坦言，目前在内地很难找到同样薪资水平的工作。
综合而言，目前香港仍然拥有一些独特优势，包括：社会多元化，相对内地较自由，较国际化，税制简单税率也较低；香港地方虽小但治安良好，公共交通便利，又多美食；香港高考的DSE考试，成绩可以用来申请香港本地大学和海外知名大学（英美澳加等）；港人身份人士在大湾区购房、就业、创业等方面，都获得一定的优惠政策，而且持有中国香港特区护照可免签入境的国家，比中国护照还多，方便国际旅行经商。
港府宜多想办法挽留人才
有不少人才愿意在香港生活工作，但似乎不少人才在香港生活工作了一段时间后，却选择离开。众多港漂（泛指从内地来港留学或工作，但未拿到香港居留权的群体）是很好且现成人才，不过，立法会最新文件数据显示，原来八至九成港漂均于七年内选择离开香港。另外，香港政策研究所估计，由内地学生来港就读到成功在港就业，整个过程中只有三成人最终留在香港。
港漂为何要走？在港内地毕业生联合会主席耿春亚曾撰文分析：一类因仰慕香港影视文化及社会文明而来，归属感较强；二类是通过香港自费型硕士课程来港，对香港文化没有共鸣，只想来此寻找发展机会。
内地同香港文化语言生活习惯始终有些差异，港漂融入本地生活已不容易，何况香港产业单一，只集中金融及地产，其他行业的发展机会有限，加上香港生活成本高昂，人口稠密、人均居住空间全球最细，居住成本高昂，打工仔薪金增长永远追不上楼价，而且香港工时长，工作压力又大，生活质素比内地差，故令不少港漂打退堂鼓。
2017年来港工作的顾小姐在去年返回内地，她告诉记者，自己是看着TVB长大的一代，对于香港充满了渴望和幻想，虽然每天的生活都夹杂着小惊喜抑或小混乱，下班走出办公室天还没有黑，那这就是幸福的一天。但是她表示，最后还是败给了距离，因为疫情没有办法回老家，故最终选择离开香港。港漂不愿意留港的原因很多，如何吸引更多优才愿意留下来建设香港，如何避免人才流失值得港府深思。（图片来源：香港商报）