“劳动部”新霸凌报告 蓝检讨第一版调查责任
中评社台北12月13日电（记者 俞敦平）台“劳动部”劳动发展署北分署职场霸凌案再度引发社会热议。针对吴姓公务员遭受霸凌后轻生一事，第二次调查报告内容详实披露前分署长谢宜容的霸凌行为，与第一版报告结论大相径庭。多位中国国民党籍“立委”在今日“立法院”“国是论坛”中痛批政府调查机制不完善，要求检讨第一版调查责任归属，并呼吁改革职场霸凌申诉平台。
日前“劳动部”北分署发生的职场霸凌案引起全台关注。第一版调查报告曾认定涉事主管谢宜容“立意良善，无霸凌行为”，引发舆论挞伐。“劳动部长”换人之后，“劳动部”进行第二次调查，揭示谢宜容多项霸凌行为，包括频繁修改下属公文、羞辱员工，以及不合理工作要求。最新报告认定谢宜容的管理模式直接与无姓公务员轻生相关。
对此，杨琼璎表示，两次调查结果差异巨大，暴露第一版报告“官官相护”的问题。她批评前“劳动部长”何佩珊对相关质询“已读不回”，无视霸凌指控。杨琼璎强调，第二版报告仍未追究第一版调查过程中的疏失，导致外界质疑政府只处理表面问题。她呼吁“行政院”加速修法，建立有效的匿名申诉机制，避免申诉者因具名遭到报复。
张智伦则指出，吴姓公务员长期超时工作，甚至因未在10分钟内回覆主管讯息而受惩处，这些细节显示职场文化早已失控。他批评民进党政府未能有效保护基层公务人员，并要求“行政院”为第一版调查的失误公开道歉。张智伦还提到，类似霸凌问题并非仅此一案，例如“行政院”内部日前也爆发相关检举案件，但进展缓慢，引发质疑。
涂权吉则深入分析两次调查的差异。他指出，第一次调查委员多为“劳动部”内部人士，缺乏外部监督，难以形成客观结论；第二次调查则邀请多位外部专家参与，才得以揭露真相。他强调，行政调查的关键不仅在于结果，更在于过程中的透明与专业性。他呼吁政府检讨各级机关的内部调查机制，确保未来不再发生“官官相护”的情况。
发言的蓝委们一致认为，吴姓公务员轻生案并非孤例，且现行的申诉平台因需具名检举，可能成为职场霸凌的“钓鱼工具”，进一步打击申诉者信心。“立委”们敦促政府建立更安全、更有效的反霸凌机制，并对过去的失职行为彻底究责。
中评社台北12月13日电（记者 俞敦平）台“劳动部”劳动发展署北分署职场霸凌案再度引发社会热议。针对吴姓公务员遭受霸凌后轻生一事，第二次调查报告内容详实披露前分署长谢宜容的霸凌行为，与第一版报告结论大相径庭。多位中国国民党籍“立委”在今日“立法院”“国是论坛”中痛批政府调查机制不完善，要求检讨第一版调查责任归属，并呼吁改革职场霸凌申诉平台。
日前“劳动部”北分署发生的职场霸凌案引起全台关注。第一版调查报告曾认定涉事主管谢宜容“立意良善，无霸凌行为”，引发舆论挞伐。“劳动部长”换人之后，“劳动部”进行第二次调查，揭示谢宜容多项霸凌行为，包括频繁修改下属公文、羞辱员工，以及不合理工作要求。最新报告认定谢宜容的管理模式直接与无姓公务员轻生相关。
对此，杨琼璎表示，两次调查结果差异巨大，暴露第一版报告“官官相护”的问题。她批评前“劳动部长”何佩珊对相关质询“已读不回”，无视霸凌指控。杨琼璎强调，第二版报告仍未追究第一版调查过程中的疏失，导致外界质疑政府只处理表面问题。她呼吁“行政院”加速修法，建立有效的匿名申诉机制，避免申诉者因具名遭到报复。