会计界缺人　调查：63%事务所正招兵

　　中评社香港7月20日电／大公报报导，会计行业人才流失情况严重，会计师楼每年积极培训新血。香港上市公司审核师协会（PIEAA）的调查发现，逾30%参与调查的事务所员工短缺达20%，63%事务所正积极进行招聘。大多参与调查的人士表示会继续留在业界发展，但资历较浅者或会在两年内离开。

　　目前在会计师公会考取会计师资格的会员数目按年减少18%，显示成为专业会计师的人数将下跌。上述调查于去年10月至今年2月进行，共访问超过313名会计从业员及学生。调查发现，资历较浅者表示或会在两年内转行。同时，会计界的女性比例较以往有明显转变，女性占比更高，与行业过往的惯例显然不同。

　　工时长吓退新人

　　香港上市公司审核师协会主席陈锦荣表示，人才短缺的主要原因是入行人数减少及中低层员工离职，移民是其中一项因素，加上年轻一代或因工作负担、工作时间长及工作环境而不愿意加入行业。调查结果显示，有61%学生认为工作与生活平衡尤为重要，在对未来雇主的所有期望之中排名第一。

　　陈锦荣认为，现在是会计师事务所审视其薪酬待遇的好时机，例如给年轻从业员较现实的工作期望，并以更灵活的模式聘请员工，例如以兼职或个别项目合同的形式聘请人手。此外，由于女性的比例增加，会计师事务所需要应对这结构性的转变，建议制定性别友好的就业政策，例如灵活工时或遥距工作以支持在职父母。

　　中低层空缺多　盼纳“人才清单”

　　此外，陈锦荣表示，特区政府早前在“人才清单”中未有列入会计行业，是未有全面考虑行业状况，呼吁考虑将会计界纳入清单。

　　香港上市公司审核师协会副主席陶匡淳指，人才短缺会造成恶性循环，愈少人入行，行内工作愈辛苦，继而令更多人想离职。他认为，会计公司需要改善福利政策吸引新人，例如已有公司会于星期二举行欢乐时光，并让员工星期三在家工作，希望吸引更多学生继续于业内发展。

　　不过，香港上市公司审核师协会副主席卢华基称，“高才通”只集中高端人才，惟现时最严重的缺口其实是中低层，故此“高才通”未必能即时解决问题。故此，整个行业是时候趁机会审视问题，改善工作环境，以吸引更多新血入行及挽留人才。