海外驻港人员薪酬组合　港排名跌至全球第8

　　中评社香港8月4日电／人力资源管理顾问机构ECA　International调查显示，海外驻港人员的整体薪金组合，去年仅轻微上升1.4%至28.3万美元，升幅为亚洲区中最小，在全球排名下跌3位至第8位，在亚太区排名则跌1位至第5位。该机构亚洲区域总监关礼廉称，香港越迟正常通关，对外派人员来港工作的吸引力只会越低，港府应尽快令本港“复常”。

　　有关调查早于去年第三季进行，访问160个国家和地区逾300家全球机构共1万名外派白领员工。调查发现，英国是全球外派员成本最高的地区。至于亚太区派驻人员整体薪酬水平，头5位依次为日本、印度、中国内地、韩国及中国香港。外派员工的整体薪酬组合，通常涵盖现金报酬、福利（住房、国际学校、交通用车等）以及税务三部分。
　　冀撤销入境隔离安排兼削戴口罩场合

　　有部分海外驻港员工，尤其是区域性地区性职务的海外金融从业员，在第五波疫情期间从香港迁往新加坡。派驻新加坡人员去年整体薪酬福利组合，虽然按年上升10%，但仍低于香港，每年略少于25万美元。至于海外驻港人员离港后，香港本地人才能否填补相关空缺，他相信难以做到，“不是语言能力，而是海外驻港人员的独特知识及人脉，非香港本地人才所能够取代的。”

　　市传港府将今年11月作为香港对外正常开放的“死线”。关礼廉声言，若要重新吸引人才来港工作，港府除了要让港人生活回复正常，还要撤销海外人士抵港后的隔离措施，并且减少强制戴口罩的场合，以及不再为学童上课作出限制。他又估计，就算香港恢复对外正常通关，早前离开的海外驻港人才也未必全部回流，因部分人士早已在新的工作地区签下一至两年的住宅租约。 　　中评社香港8月4日电／人力资源管理顾问机构ECA　International调查显示，海外驻港人员的整体薪金组合，去年仅轻微上升1.4%至28.3万美元，升幅为亚洲区中最小，在全球排名下跌3位至第8位，在亚太区排名则跌1位至第5位。该机构亚洲区域总监关礼廉称，香港越迟正常通关，对外派人员来港工作的吸引力只会越低，港府应尽快令本港“复常”。

　　有关调查早于去年第三季进行，访问160个国家和地区逾300家全球机构共1万名外派白领员工。调查发现，英国是全球外派员成本最高的地区。至于亚太区派驻人员整体薪酬水平，头5位依次为日本、印度、中国内地、韩国及中国香港。外派员工的整体薪酬组合，通常涵盖现金报酬、福利（住房、国际学校、交通用车等）以及税务三部分。