上市公司看重多元化经验　女董事占比创新高

　　中评社香港6月10日电／香港商报报道，猎头公司海德思哲（Heidrick＆Struggles）9日发布的2021《香港董事会监测》报告调查过去一年恒指50家企业新上任的董事，发现当中女性董事比例创新高，从2019年的6%攀升至24%。报告亦显示香港董事会倾向任命有董事会经验及多元化行业经验的董事，期望他们能够在塑造、支援及推动公司使命和业务增长上扮演更重要的角色。
　
　　报告指出，2020年度恒指的50家企业共任命42名新董事会成员，较往年多出20%，平均年龄为58岁，与2019年一样。另外，近七成新上任董事为现职高管。报告亦显示，香港企业仍然偏好邀请曾任“C－suite”（CEO、COO、CFO等）的人才成为新董事成员，但与往年比较，较少现任和前任行政总裁出任董事一职，却吸纳了更多财务总监。
　
　　倾向任命有董事会经验董事
　
　　值得留意的是，超过三分之二（69%）的新上任董事有董事会经验，相比往年（51%）多约两成。另外，有17%的新上任董事有国际经验，具有风险控制合规与电子媒体方面经验的新董事占比同为12%。尽管疫情迫使不少企业转战线上，但受调查的公司中，熟悉网络安全的新董事在过去的一年增量为零。
　
　　2020年彻底改变了董事会的运作模式，以及在决策过程中扮演的角色。企业面对着从未如此复杂、不稳定及瞬息万变的营商环境，愈益重视董事会的企业管治效率。海德思哲方面预计，在未来董事会将持续创新，透过实现多元文化为企业带来新思维，确保企业能以灵活应万变，维持竞争优势。
　
　　海德思哲香港行政总裁及董事局业务部负责人许震宇表示，2020年为董事会迎来重大考验，董事会需要增添新思维，以带领企业在困境中灵活应变。海德思哲一直致力推动及倡导性别多元，更订立“海德思哲董事会多元化约章”，支持代表性不足的群体。而今年的《香港董事会监测》报告的意义尤其重大，显示了董事会中的女性代表性进展理想，令人鼓舞。
　
　　大增女性董事可拉高ESG分数
　
　　浸大财务及决策学系副教授麦萃才接受访问时指出，女性董事的占比两年内飙升，背后的原因与港交所（388）近年来推出ESG评分机制不无关系。ESG中的管制项目中，特别考察了上市公司的非执行董事数量以及非执行董事的男女比例。不少公司为了取得一个好评分，便把公司内部不少女性管理层提拔到董事管理层。
　
　　至于这种趋势还能持续多久？麦萃才认为，目前香港仍有上升的空间，即使不能反映本地人口的性别比例，最后也会参考欧美等国家的数字，女性董事占比慢慢达到三、四成水平。

　　中评社香港6月10日电／香港商报报道，猎头公司海德思哲（Heidrick＆Struggles）9日发布的2021《香港董事会监测》报告调查过去一年恒指50家企业新上任的董事，发现当中女性董事比例创新高，从2019年的6%攀升至24%。报告亦显示香港董事会倾向任命有董事会经验及多元化行业经验的董事，期望他们能够在塑造、支援及推动公司使命和业务增长上扮演更重要的角色。
　
　　报告指出，2020年度恒指的50家企业共任命42名新董事会成员，较往年多出20%，平均年龄为58岁，与2019年一样。另外，近七成新上任董事为现职高管。报告亦显示，香港企业仍然偏好邀请曾任“C－suite”（CEO、COO、CFO等）的人才成为新董事成员，但与往年比较，较少现任和前任行政总裁出任董事一职，却吸纳了更多财务总监。