香港打工仔料明年加薪3.5至3.8%

　　中评社香港10月19日电／随着今年初全面通关，社会复常，上班族薪金亦有调升。最新的《粤港澳大湾区薪酬及福利调查》昨日出炉，粤港澳三地共292间机构参与，涵盖18万雇员，调查反映三年疫情后，今年香港打工仔加幅几乎追贴疫情前2019年的增长水平，预测明年各职级调薪加幅介乎3.5%至3.8%，领先其他大湾区城市，其中工程、资讯科技（IT）等行业升幅最高。

　　大公报报导，有学者认为，本港仍有一定竞争力，在人才、文化等方面可与其他大湾区城市发挥互补作用。

　　由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会合办的《2023粤港澳大湾区薪酬及福利调查》，团队在7至9月期间收回292份问卷来自粤港澳机构，当中87份来自香港，受访企业的雇员人数共68267人，行业包括建筑、工程及餐饮等10个行业。

　　工程及IT业升幅最高

　　调查结果显示，本港今年及明年平均薪金调整幅度介乎3.2%至3.8%，其中工程、资讯科技等行业升幅最高，平均加薪4至5%，而香港劳动人口仍然不足，各行业的雇员“主动离职率”亦达8.9%至26.4%，普遍因“晋升及发展机会”、“薪酬”及“移民”等原因。香港人才管理协会副会长梁伟佳表示，留意到疫后部分雇主会向员工提供培训、奖金、安排弹性上班时间或在家办公等，另有四成机构提供全薪生日假、考试假等不同福利。

　　“香港竞争力会愈来愈强，加上有大湾区支援。”浸大工商管理学院副院长（研究）黄旭表示，广东省电车行业需要大量技术人才，而对港人而言广东省是一个全新发展空间，因此两地有互补作用。梁伟佳补充说，香港人有国际视野、汇聚中西文化交流等特别优势，可总结经验等带回内地一并发展，以多方面发挥“超级联系人”角色。