美企25年来最大加薪留人才　成本转嫁消费者

　　《华尔街日报》报导，据亚特兰大联邦储备银行的资料显示，美国劳工去年11月选择留在原本的工作岗位，其工资较一年前上涨5.5%，高于同年1月的3.7%按年增幅，是25年有纪录以来最高。与去年同期相比，若劳工在11月跳槽或转行，其工资涨幅更高达7.7%。为了争夺人才，企业纷纷提高现有或新入行员工的薪酬。

　　实质工资仍下降

　　然而在通胀高企下，许多劳工未必感受到薪酬提升。根据劳工部的数据，在截至去年11月的一年间，所有私人机构劳工的薪酬在计算7.1%的年度通胀率后，实质工资下降了1.9%。

　　劳动市场数据公司Lightcast的经济学家奥凯恩表示，当中以消闲和餐饮业的劳工较易跳槽，“举例说明，如果我现职的面包店时薪为20美元（约157港元），而距离我工作地点不远的快餐店则提供时薪22美元（约172港元），我会很清楚机会成本是多少。而现在雇主的反应会是：‘必须进行内部加薪，因我不想失去已培训的员工。’”

　　人力资源公司Robert　Half的高级执行董事麦克唐纳认为，在劳工需求量较大的行业，企业已准备好让工资增长与通胀挂钩，这将成为趋势。 　　四成员工或因加薪10%跳槽

　　报导指出，在竞争激烈的就业市场上，工资压力持续存在。根据Robert　Half去年9月份的调查，超过一半的专业人士认为薪酬过低，约四成员工可能会为了10%的加薪而跳槽。

　　位于北卡罗来纳州夏洛特的Famous　Toastery，是一家提供早午餐的连锁店，其加薪速度比以往任何时候都快，公司总裁塞巴斯科表示，为了不想员工被挖角，公司只好向员工加薪，现在员工的工资比去年同期已上涨近15%，为弥补额外薪金开支，公司已将餐单加价。

　　谘询公司Mercer　LLC负责人梅森表示，大多数雇主仍相信他们能以更高的货品价格，将工资上涨成本转嫁给消费者。然而经济学家认为，工资和物价是互相带动，更高的通胀会逼使人们提高生活成本，从而要求更高薪酬。而企业因人才流失，又会向留职或新入行者提供更高薪金。 　　中评社香港1月4日电／据香港文汇综合报导，随着全球各地聚焦疫后经济发展，抢夺人才成为趋势。美国企业为留住人才，作出数十年来最大幅度的加薪，平均达5.5%，而跳槽或转行的员工涨薪幅度更大，平均达7.7%。然而有专家担心劳工大幅加薪可能增加通胀压力。

　　《华尔街日报》报导，据亚特兰大联邦储备银行的资料显示，美国劳工去年11月选择留在原本的工作岗位，其工资较一年前上涨5.5%，高于同年1月的3.7%按年增幅，是25年有纪录以来最高。与去年同期相比，若劳工在11月跳槽或转行，其工资涨幅更高达7.7%。为了争夺人才，企业纷纷提高现有或新入行员工的薪酬。

　　实质工资仍下降

　　然而在通胀高企下，许多劳工未必感受到薪酬提升。根据劳工部的数据，在截至去年11月的一年间，所有私人机构劳工的薪酬在计算7.1%的年度通胀率后，实质工资下降了1.9%。

　　劳动市场数据公司Lightcast的经济学家奥凯恩表示，当中以消闲和餐饮业的劳工较易跳槽，“举例说明，如果我现职的面包店时薪为20美元（约157港元），而距离我工作地点不远的快餐店则提供时薪22美元（约172港元），我会很清楚机会成本是多少。而现在雇主的反应会是：‘必须进行内部加薪，因我不想失去已培训的员工。’”

　　人力资源公司Robert　Half的高级执行董事麦克唐纳认为，在劳工需求量较大的行业，企业已准备好让工资增长与通胀挂钩，这将成为趋势。