联合早报：吸引高端人才打造新加坡硅谷

　　中评社香港11月15日电／新加坡联合早报14日社论说，乍听之下，将在明年推出的“科技准证”（Tech.Pass），似乎是另一种吸引外来科技人才的就业准证，事实不然。这个新计划所要吸引的是世界顶尖的科技人才，人数也仅限500个，而且他们必须在两年内就干出一番成绩，也就是说，必须拥有真正的实力。

　　有关计划定下了相当高的门槛：一、过去一年的固定月薪至少2万元；二、曾在市值至少5亿美元（约6.75亿新元）或拥有至少3000万美元资金的科技企业担任领导职位至少五年；以及三、曾主导科技产品的研发工作至少五年，这项科技产品的每月活跃使用者人数须至少10万人，或产品能带来至少1亿美元收入。申请者必须能满足三项条件当中的两项。

　　这一新准证的特点是发给个人，和必须由雇主提出申请的就业准证完全不同。申请者无须受雇于任何企业，便可在本地创业，或在新加坡生根的企业任职、投资、担任董事及提供咨询、入股等。他们也可以在高等学府执教或提供企业培训。

　　新准证也有异于为吸引科技公司的创业者和创新者、环球起步公司创业者和投资者而设的“创业入境准证”（EntrePass）计划。由于是个人准证，具备了更大的灵活性，让持有者能随时变换角色，游刃于各个科技领域，不必另外申请其他准证。对想要寻找一个理想落脚点施展抱负的顶尖科技人才，这应该具有很大的吸引力。

　　世界各国都在大力吸引科技人才和科技企业，竞争激烈，要吸引这类人才落户狮城，我们必须想出富有创意的点子。但单有吸引人的揽才计划显然是不够的，更重要的也许是能提供一个有利发展的生态环境。在这方面，我国可说具有一定的优势，包括人和与地利。 　　首先，是我们具备了稳定的政治环境，这为科技人才和科技企业提供了发展的确定性。其次，政府大力扶持，出台各种有利研发与创业的奖励计划。其三，我国具备良好的基础设施，包括高等科技教育学府。其四，我国具有完善的法律系统。其五，我国已逐渐发展为本区域一个科技枢纽，不少世界大科技公司已相继在本地落户，形成有利的群聚效应。由于我们也是世界交通枢纽，与世界各地的连接性高，从这里很容易辐射到全世界。

　　基于以上种种有利因素，又鉴于目前世界许多地方因为冠病疫情和政治等因素都出现了不稳定的因素，新加坡的优势尤其凸显。政府有效控制疫情，行政效率可嘉，也予人信心。而随着越来越多的科技企业来到我国，它们不断寻求发展，对高端科技人才的需求也日益殷切。因此，抓紧时机，吸纳人才，正合其时。

　　“科技准证”可视为去年推出的“Tech@SG”计划的延伸。Tech@SG旨在帮助科技公司在新加坡成长和到本区域发展。“科技准证”的目标很明确，它要吸引的不是一般的人才，而是科技界的“大鱼”，为的则是要增添本地科技人才队伍的活力，进一步激活本地的整个科技生态，巩固我国作为区域科技枢纽的领先地位。

　　因此，这个计划完全不存在外来人才和本地人“抢饭碗”的问题。反之，如果实行成功，此举将能做大和做强本地的科技发展板块，为本地人提供更多未来的优质就业机会，也大大有助于打造新加坡的硅谷。 　　中评社香港11月15日电／新加坡联合早报14日社论说，乍听之下，将在明年推出的“科技准证”（Tech.Pass），似乎是另一种吸引外来科技人才的就业准证，事实不然。这个新计划所要吸引的是世界顶尖的科技人才，人数也仅限500个，而且他们必须在两年内就干出一番成绩，也就是说，必须拥有真正的实力。

　　有关计划定下了相当高的门槛：一、过去一年的固定月薪至少2万元；二、曾在市值至少5亿美元（约6.75亿新元）或拥有至少3000万美元资金的科技企业担任领导职位至少五年；以及三、曾主导科技产品的研发工作至少五年，这项科技产品的每月活跃使用者人数须至少10万人，或产品能带来至少1亿美元收入。申请者必须能满足三项条件当中的两项。

　　这一新准证的特点是发给个人，和必须由雇主提出申请的就业准证完全不同。申请者无须受雇于任何企业，便可在本地创业，或在新加坡生根的企业任职、投资、担任董事及提供咨询、入股等。他们也可以在高等学府执教或提供企业培训。

　　新准证也有异于为吸引科技公司的创业者和创新者、环球起步公司创业者和投资者而设的“创业入境准证”（EntrePass）计划。由于是个人准证，具备了更大的灵活性，让持有者能随时变换角色，游刃于各个科技领域，不必另外申请其他准证。对想要寻找一个理想落脚点施展抱负的顶尖科技人才，这应该具有很大的吸引力。

　　世界各国都在大力吸引科技人才和科技企业，竞争激烈，要吸引这类人才落户狮城，我们必须想出富有创意的点子。但单有吸引人的揽才计划显然是不够的，更重要的也许是能提供一个有利发展的生态环境。在这方面，我国可说具有一定的优势，包括人和与地利。