星岛：积极吸海外医科港生回流
香港人口与医生的比例严重偏低，每一千人只有一点九个医生，远低于新加坡的二点三名，由于大批公院医生离职去私家医院或自设诊所，寻求较佳待遇和工作环境，公院医生对人口比例更低。如果不尽快解决，每遇到流行病高峰期，又会出现病人激增而医护捉襟见肘的境况，令双方都怨气爆炸。
公院医生不胜负荷，虽然当局鼓励退休或私家医生到公院兼职，但是纾缓效用极为有限，中文大学亚太研究所今年普查全港一万三千多个医生，其中有回覆问卷的八百多个医管局医生中，有六成萌去意，而超过一半已离开医管局的受访医生表示，主要离职原因是工作量超重。
多渠道为公院引新血
由二〇一三年至今，公院已经流失了约一千七百个医生，只有少数人是退休，绝大部分是“跳槽”，到上一财政年度，流失率达百分之六，创下了十一年新高。
上一财政年度公院流失了二百四十四个医生，本财政年度医管局计划增聘五百二十人，公院医生人数有望出现净增长，但未足以追补近年累积下来的短缺和应付服务需求增长，最明显是轮候专科排期仍然过长。
双赢方案应积极考虑
社论指出，吸引青年医生回流香港，好处是他们比“洋医生”熟悉本港环境，与病人沟通又没有语言障碍。社会上早有倡议本港效法新加坡，容许指定海外医学院毕业者可以免试执业，本港要落实恐面对重重困难，但至少可以先易后难考虑其他安排。
有在海外学医的本港青年就提出，由于海外实习机会有限，会优先照顾当地医学生，港生难找到实习机会，建议本港可以让这些港生通过本地执业试后留港实习，一来可以向他们提供实习机会，二来透过执业试来确保他们符合水准的要求，不会牺牲医疗质素，同时有助纾缓公院人手不足，这是众多放宽非本地培训医生来港执业的建议中较容易的安排，医委会应基于病人利益积极考虑这双赢方案。
据知有政府官员早前与留学英国大学医学院的香港学生座谈，他们当中不少人希望回港工作，原因之一是可以服务自己出生和成长的地方，这份热情很值得香港珍惜，不应因为制度僵硬而辜负他们的理想。
香港人口与医生的比例严重偏低，每一千人只有一点九个医生，远低于新加坡的二点三名，由于大批公院医生离职去私家医院或自设诊所，寻求较佳待遇和工作环境，公院医生对人口比例更低。如果不尽快解决，每遇到流行病高峰期，又会出现病人激增而医护捉襟见肘的境况，令双方都怨气爆炸。
公院医生不胜负荷，虽然当局鼓励退休或私家医生到公院兼职，但是纾缓效用极为有限，中文大学亚太研究所今年普查全港一万三千多个医生，其中有回覆问卷的八百多个医管局医生中，有六成萌去意，而超过一半已离开医管局的受访医生表示，主要离职原因是工作量超重。
多渠道为公院引新血
由二〇一三年至今，公院已经流失了约一千七百个医生，只有少数人是退休，绝大部分是“跳槽”，到上一财政年度，流失率达百分之六，创下了十一年新高。
上一财政年度公院流失了二百四十四个医生，本财政年度医管局计划增聘五百二十人，公院医生人数有望出现净增长，但未足以追补近年累积下来的短缺和应付服务需求增长，最明显是轮候专科排期仍然过长。