台缺工缺才赶不上疫后复苏 蓝促蔡政府解决
中评社台北2月17日电／疫后缺工又缺人才已呈劳动新常态，这对拥有2千3百万人口、149所大专院校的台湾相当难以想像。对此，中国国民党主席朱立伦今日表示，在后疫情时代，内需复苏，但台湾在缺工又缺才的困境下，景气却出现最糟糕的蓝灯。除了缺工缺才，台湾还面临缺水、缺电等困境，导致台湾整体经济呈现一种恶性循环的景象。令人忧心，台湾的未来该怎么办？因此我们国民党在“立法院”这个会期的重点就是“民生议题”。
国民党智库今天举办的“缺工又缺才，台湾未来怎么办”记者会，由国民党主席朱立伦、国民党智库执行长柯志恩及1111人力银行高阶猎才中心总经理林奇葳共同探讨，就当前台湾缺工、缺人才等问题的政策成因，以及对台湾产业及经济所造成的冲击，并分享业界相关因应措施与政策建议。
根据国民党新闻稿，朱立伦指出，当民众收入变少、物价因通膨变高时，政府却推出买房每年三万块补贴的措施，拿买不起房的人缴的税，去帮买的起房的人，显然当局的政策并不务实。
台湾的缺工、缺才有多严重，单看民众在入住饭店时，要等上二到三小时，饭店总经理也要帮忙铺床，就能看出。同时也有机构估计，2022年全球人才缺口达新高，而台湾就是人才缺口最严重的国家。这点从“国发会”统计也能得到印证，即每年从国外来台湾工作的专业人才仅4万人，但台湾在疫情之前每年有接近74万人到海外工作。面对这样的窘境，国民党绝对义无反顾，一定要提出解决方案，为大家拼好日子。
1111人力银行高阶猎才中心的总经理林奇葳则根据该公司的调查分析缺工、缺才的成因，包括有：少子化、青年就业意向转变、国际大厂挖角、其他产业竞争等要素。此外林奇葳观察半导体产业的因应方式，则有放宽非相关科系可以进入该产业的门槛，下修学历要求，以及建立产学合作模式增加多元征才管道等方式，更重要的是建立“雇主品牌”，例如：提供育儿补助和津贴；
实施弹性工时；硬体环境的改善等，强化招募诱因。
柯志恩从舆情数据分析指出，台湾整体大环境差、低薪、两岸关系不稳等等都是缺工、缺才，甚至造成人才外流的原因。但企业缺工目前政府只是不断地用补助来解决问题，其实却是成效不佳。就以观光业缺工补贴薪资办法来说，其实2022年底就有为期3个月的“观光既周边产业缺工专业协助计划”，但专案届满后，发现仅成功媒合271名劳工。如今“交通部长”王国材表示还要将此方案延长至一年，却忽略到一旦补贴结束，是否出现员工被裁或跳槽之问题。
柯志恩认为，其次是台湾五十岁以上的人口劳动参与率偏低，特别是女性，比起日本、韩国、新加坡都低；再其次是教育能否落实“学用合一”的问题，主要大学教师知识的更新速度赶不上产业界。第四是“移工留才永久方案”同样无法达成预期目标，目前符合申请资格的移工有20.8万人，但截至2022年底，实际申请的仅5%，获准者约0.1%。台湾的移工人数有70万人，多数从事民众投入意愿较低的3K产业，从这些数字来看，蔡政府现有的缺工对策，所增加的就业数仅是杯水车薪，当局应提出更积极的方案来帮助社会解决问题。
中评社台北2月17日电／疫后缺工又缺人才已呈劳动新常态，这对拥有2千3百万人口、149所大专院校的台湾相当难以想像。对此，中国国民党主席朱立伦今日表示，在后疫情时代，内需复苏，但台湾在缺工又缺才的困境下，景气却出现最糟糕的蓝灯。除了缺工缺才，台湾还面临缺水、缺电等困境，导致台湾整体经济呈现一种恶性循环的景象。令人忧心，台湾的未来该怎么办？因此我们国民党在“立法院”这个会期的重点就是“民生议题”。
国民党智库今天举办的“缺工又缺才，台湾未来怎么办”记者会，由国民党主席朱立伦、国民党智库执行长柯志恩及1111人力银行高阶猎才中心总经理林奇葳共同探讨，就当前台湾缺工、缺人才等问题的政策成因，以及对台湾产业及经济所造成的冲击，并分享业界相关因应措施与政策建议。
根据国民党新闻稿，朱立伦指出，当民众收入变少、物价因通膨变高时，政府却推出买房每年三万块补贴的措施，拿买不起房的人缴的税，去帮买的起房的人，显然当局的政策并不务实。
台湾的缺工、缺才有多严重，单看民众在入住饭店时，要等上二到三小时，饭店总经理也要帮忙铺床，就能看出。同时也有机构估计，2022年全球人才缺口达新高，而台湾就是人才缺口最严重的国家。这点从“国发会”统计也能得到印证，即每年从国外来台湾工作的专业人才仅4万人，但台湾在疫情之前每年有接近74万人到海外工作。面对这样的窘境，国民党绝对义无反顾，一定要提出解决方案，为大家拼好日子。
1111人力银行高阶猎才中心的总经理林奇葳则根据该公司的调查分析缺工、缺才的成因，包括有：少子化、青年就业意向转变、国际大厂挖角、其他产业竞争等要素。此外林奇葳观察半导体产业的因应方式，则有放宽非相关科系可以进入该产业的门槛，下修学历要求，以及建立产学合作模式增加多元征才管道等方式，更重要的是建立“雇主品牌”，例如：提供育儿补助和津贴；