财政补贴　建设生育友好型社会

　　中评社北京5月13日电／据大公报报导，有一首流传很广的歌叫《世上只有妈妈好》，歌颂了母爱的伟大和无私。而在现实中，母亲生育孩子之后，会遇到很多困难，其中一个就是遇到母职惩罚（motherhood　penalty）。母职惩罚是指，女性在生育孩子之后，会在职场上遭遇到工作机会受阻碍、收入减少等困境。

　　从收入方面来说，母职惩罚主要包括三个方面：一是劳动参与率（或就业率）下降。研究发现，在控制个人人力资本特征、所在省份和家庭特征等变量后，在妻子一方，与生育之前相比，生育一个孩子后，其就业几率下降约6.6%；继续生育二孩，其就业几率再次下降9.3%（与一孩状态相比）。二是有报酬工作时间减少。数据显示，女性在生育一孩后的0至3年内，每月工作时间和生育前相比减少了22.2个小时。三是工资率下降。研究发现，每生育一个子女，女性的年工资收入下降17%，小时工资下降17.4%。

　　近年来，中国生育率不断走低，2023年总和生育率只有1.01，不到更替水平的一半。要提高生育率，就需要大力建设生育友好型社会，缓解母职惩罚问题。而生育友好型企业，也是生育友好型社会的一个重要组成部分。具体来说，生育友好型企业需要在以下多个方面做出努力：

　　落实国家产假政策：严格执行国家规定的产假、陪产假、育儿假等假期制度，并确保员工休假期间工资待遇不低于法定标准。在员工休产假前，企业应协助员工做好工作交接，确保工作的连续性。可以安排其他员工暂代其工作，或者对工作进行适当的调整和分配。企业应确保员工在产假结束后能够顺利返回工作岗位，不得因员工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　灵活办公　缩短工时

　　提倡灵活办公模式：对于有条件的企业，可实行弹性办公和在家办公，允许员工灵活地安排工作时间和地点，尤其是孕妇和哺乳期的女性可以在家办公。一方面，在家办公可以节省通勤时间，从而有更多的时间陪伴小孩，帮助她们减轻原本沉重的育儿压力。另一方面，男性员工也可以有更多的时间陪伴小孩和分担家务，可以很好地缓解职业女性的焦虑。

　　缩短工作时间：虽然中国的劳动生产率在不断增加，人均GDP一直在上升，但平均工作时间却在节节走高。根据国家统计局的数据，2019年全国企业就业人员每周平均工作时间为46小时，而2024年上升到49小时，远高于国务院规定的每周40小时工作时间，也超过劳动法每周工作时间不超过44小时的规定。