海外港人回流搵工 职场新现象
信报财经新闻发表高天佑文章说，事实上，近日回流的港人确实愈来愈多，不少人此前几年移居到英国、美国、加拿大等地，一心寻找新开始，却逐渐发现当地生活未如理想。一方面人地生疏，加上求职不易、上流空间有限，同时税率高昂，医疗服务却未必及得上本港便利。再者，该些地区近年也出现动荡，例如英国自2019年至今三换首相，加拿大总理杜鲁多被迫辞职，美国则迎来特朗普回朝，很大程度上反映该三地民众对此前的执政党甚为不满。
另一边厢，本港尽管经济及社会前景欠明朗，但起码就业市场持续强劲，最新失业率仅约3.1%，绝大部分打工仔连续多年获得加薪。正所谓“有比较才有伤害”，从“搵食”及发展事业角度看，现在的香港固然并非天堂，却可能已胜过很多作为移民热门地区的海外国家。
同时值得留意，一部分海外港人已取得当地长期居留甚至永居资格，相当于确保了一道“后门”──即使选择“回流”香港，万一本港形势再趋恶化，他们随时可以再次返回移居地区，排除后顾之忧，进可攻退可守。
综合种种因素，难怪近月陆续有海外港人“回流”搵工，但这亦在本港职场及HR圈子引起一场有趣的争议。一方面，在LinkedIn和Threads平台上，有些HR表明“若有得拣”，不乐于考虑聘请“回流”人士，认为这类求职者“有前科”、“坐唔定”、“冇恒心”，担心他们一旦入职之后，很容易又会再“走”。
毕竟HR进行招聘时，其中一个重要的KPI（关键绩效指标）考虑正是稳定性。尤其在大企业中，倘若每年聘请的新员工短期内流失率（churn rate）太高，HR部门势必被问责“把关不严”，随时影响绩效和奖金。同时，有些HR提到，这类求职者数年前选择离港，现在又回来搵工，犹如“弹出弹入”；倘把空缺交给他们，对于坚定留港的打工仔并不“公平”。
不过另一方面，有些雇主“反其道而行”，扬言“优先聘请回流者”，建基于两大理据。首先，此前几年移民的多属中层骨干及专业人才，实力普遍有保证，再加上海外工作及生活经验，料属“可用之材”，有利于公司业务发展。其次，这些雇主相信，“回流”人士已经见识过“外国月亮不是特别圆”，可能会打消异心，“迭埋心水”留港发展，甚至将加倍搏命，追回失去的几年时间。由此角度看，“回流”人士“既具实力，又够稳定，还很拚搏”，无怪乎获部分雇主视为优先吸纳之选。