台IC设计厂年薪5百万抢人 刘维琪这样看
中评社新竹4月15日电（记者 黄文杰）晶圆代工龙头台积电在台持续扩厂，预计招募超过8000名新进员工，硕士毕业新进工程师平均整体薪酬年薪上看新台币200万元。中华大学校长刘维琪接受中评社访问表示，反映台湾高科技人才不够，需要引进更多国际人才，人才引进不能等疫情结束才开始，现在就要开始。他举卖霜淇淋冬天就要开始卖，不能夏天再卖，根本来不及。
中央社日前报导，IC设计厂联发科、联咏及瑞鼎去年获利表现亮丽，员工薪水也随着水涨船高，平均年薪逾新台币500万元，较台积电246．3万元高出1倍以上。
刘维琪说，台积电、联发科等大厂年薪高，不用担心“荷兰病”现象。台积电如果高薪，其他产业为挽留人才也调高薪水，年轻人平均薪水提高，若有“荷兰病”也是正向看待。
刘维琪，美国Northwestern University西北大学管理学院博士，曾任“行政院”政务顾问、台湾高铁董事长、国际票券金融董事长、中山大学校长、“教育部”高等教育司司长、私立学校教职员退抚储金管委会董事长、现任中华大学工业管理学系讲座教授以及中华大学校长。
时序进入四月，产业纷纷到校园征才，包括台积电、联发科等大厂，为了抢才，都祭出高薪、报到奖金等条件，希望可以吸引到人才。不只理工背景的人想进到半导体产业，人力银行统计发现，从科系来看，半导体业求职者有14．8％是商管及管理学科类毕业，年轻人向往到台积电或半导体产业工作，其他产业缺工严重，台湾是否有“荷兰病”现象？
“荷兰病”是由权威财经媒体“经济学人”开创的名词，用来描述荷兰在1960年代过度仰赖能源产业发生的问题。当时荷兰靠着天然气田，出口收入大增，累积大量外汇，却也导致荷兰其他产业出口竞争力下降，制造业丧失竞争力。
刘维琪从教育角度来看，台积电一直征才，明显看到台湾未来发展瓶颈，就是人才严重不足。面对台湾少子化，学校有责任。现在就要开始想方设法从海外招生，把国际人才引进台湾。让高科技半导体产业也好，一般传统产业也好，都能够有充裕人才。
他解释“引进人才”。指的是过去台湾一年培养多少大专生，“缺多少补多少”。每年有20万大学生，现在少子化锐减剩10万人甚至更少，中间差了10万人，就要从“国外”引进，欢迎全球学生都来台湾读书。政府应该快跟高校研究，不是以疫情为藉口，不准外籍生来台读书，这就好比卖霜淇淋，一定要从冬天开始卖，不能夏天再卖，根本来不及。
被问到“荷兰病”现象？刘维琪认为，其实半导体高科技产业发展，会带动各行各业好比服务业、建筑业、金融业的蓬勃发展，台湾人口2300万，等于一个上海市，有一个产业特别好，也没有什么特别。好比美国某个州某个产业发展特别好也很正常，一定有带头产业。现在担心是人才不够，领头产业恐怕也领头不久，现在台湾要引进人才，不要说几万人，几千人都很困难。
他告诉中评社，到台积电上班，高薪让人羡慕。但是未必年轻人都向往进台积电。很多人不是完全用薪水来考虑。他也知道有年轻人宁愿自己创业，因为相信未来自己也是另外一座“护国神山”。至于台积电高薪征才，其他产业为了挽留人才也跟着调高薪水，年轻人平均薪水因此提高，就算有荷兰病也是正向看待。
中评社新竹4月15日电（记者 黄文杰）晶圆代工龙头台积电在台持续扩厂，预计招募超过8000名新进员工，硕士毕业新进工程师平均整体薪酬年薪上看新台币200万元。中华大学校长刘维琪接受中评社访问表示，反映台湾高科技人才不够，需要引进更多国际人才，人才引进不能等疫情结束才开始，现在就要开始。他举卖霜淇淋冬天就要开始卖，不能夏天再卖，根本来不及。
中央社日前报导，IC设计厂联发科、联咏及瑞鼎去年获利表现亮丽，员工薪水也随着水涨船高，平均年薪逾新台币500万元，较台积电246．3万元高出1倍以上。
刘维琪说，台积电、联发科等大厂年薪高，不用担心“荷兰病”现象。台积电如果高薪，其他产业为挽留人才也调高薪水，年轻人平均薪水提高，若有“荷兰病”也是正向看待。
刘维琪，美国Northwestern University西北大学管理学院博士，曾任“行政院”政务顾问、台湾高铁董事长、国际票券金融董事长、中山大学校长、“教育部”高等教育司司长、私立学校教职员退抚储金管委会董事长、现任中华大学工业管理学系讲座教授以及中华大学校长。
时序进入四月，产业纷纷到校园征才，包括台积电、联发科等大厂，为了抢才，都祭出高薪、报到奖金等条件，希望可以吸引到人才。不只理工背景的人想进到半导体产业，人力银行统计发现，从科系来看，半导体业求职者有14．8％是商管及管理学科类毕业，年轻人向往到台积电或半导体产业工作，其他产业缺工严重，台湾是否有“荷兰病”现象？
“荷兰病”是由权威财经媒体“经济学人”开创的名词，用来描述荷兰在1960年代过度仰赖能源产业发生的问题。当时荷兰靠着天然气田，出口收入大增，累积大量外汇，却也导致荷兰其他产业出口竞争力下降，制造业丧失竞争力。