台湾闹护理师荒 林为洲呼吁改善护理师待遇

国民党立院党团召开“护理师荒心惊惊,政府官员眼盲茫”记者会。(中评社 俞敦平摄)

  中评社台北9月20日电(记者 俞敦平)20日上午中国国民党团于“立法院”召开“护理师荒心惊惊,政府官员眼盲茫”记者会,党团总召曾铭宗、两位卫环委员会委员林为洲和温玉霞与三位护理师工会代表理事长纪淑静、秘书长曾修仪和组长吴香频出席,共同呼吁政府正视护理师荒,并改善护理师待遇。

  纪淑静表示,台湾正面临严重的护理师荒,这不仅影响医疗品质和病人安全,也对“国家”的健康和安全构成威胁。她认为台湾不缺护理人员,而是缺“愿投入职场的护理人员”。

  温玉霞表示,护理师荒的原因有薪资与工作负荷不成比例。护理师的工作包山包海,但薪水比餐饮业还低;医院评鉴和各项访查工作繁杂压力大。护理师除了要照顾病人,还要负责各种文件、报表、统计、教育等工作,增加了工作量和心理负担;休假安排困难。护理师常常因为人力不足而无法按时下班或休假,甚至被迫取消或延后休假。三班及假日轮班也无法兼顾家庭;工作性质有影响健康的风险。护理师长期面对生死、痛苦、感染等情境,容易造成身心疲劳、压力过大、情绪低落等问题。也容易受到暴力、性骚扰、歧视等伤害等原因。导致许多应届毕业生不愿投入护理职场,或者投入后即速离去,或者提早退休。这些都加剧了护理师荒的程度。

  纪淑静表示,护理师荒对于医疗系统和社会造成了严重的问题。造成医院被迫关闭部分病床,导致病人不能住院; 第一线的开刀房也部分被迫关闭,病人得不到急救;加护病房护理人力不足,急救能量降低;现职护理人力,因而更为不足,更为过劳,恶性循环,护理人员将出现下一波离职潮等问题。

  纪淑静表示,这些问题不仅影响医疗品质和病人安全,也对“国家”的健康和安全构成威胁。如果发生大规模的灾难或疫情,台湾的医疗系统将无法负荷。护理师荒已经成为一个“国安”危机。

  林为洲提出三点改善计划也呼吁同党2024大选参选人侯友宜能考虑纳入政见。第一点是提升护理人员薪资:由政府编列预算优先补助医院护理人员薪资,每人每月10,000元(新台币)直接拨入个人帐户鼓励留任,为期至少二年,医院亦可相对提拨;第二点是降低全日平均护病比,推动三班护病比:短期降低全日平均护病比,并尽速研拟推动三班护病比;因应现行激增的休假天数,修订医院评鉴基准的护理人力配置标准。第三点提升住院护理费、居家护理费及新增护理照护服务支付项目:扩大“全民健康保险住院整合照护服务试办计划”经费,让更多医院参与增聘辅助人力协助病人照护;保障医院住院护理费及居家护理访视费点值为1点1元;每年依据总额成成长率调升健保住院护理费及居家护理费;并新增护理照护服务支付项目。

护理师工会代表理事长纪淑静。(中评社 俞敦平摄)

蓝委温玉霞。(中评社 俞敦平摄)

蓝委林为洲。(中评社 俞敦平摄)

国民党立院党团召开“护理师荒心惊惊,政府官员眼盲茫”记者会。(中评社 俞敦平摄)

  中评社台北9月20日电(记者 俞敦平)20日上午中国国民党团于“立法院”召开“护理师荒心惊惊,政府官员眼盲茫”记者会,党团总召曾铭宗、两位卫环委员会委员林为洲和温玉霞与三位护理师工会代表理事长纪淑静、秘书长曾修仪和组长吴香频出席,共同呼吁政府正视护理师荒,并改善护理师待遇。

  纪淑静表示,台湾正面临严重的护理师荒,这不仅影响医疗品质和病人安全,也对“国家”的健康和安全构成威胁。她认为台湾不缺护理人员,而是缺“愿投入职场的护理人员”。

  温玉霞表示,护理师荒的原因有薪资与工作负荷不成比例。护理师的工作包山包海,但薪水比餐饮业还低;医院评鉴和各项访查工作繁杂压力大。护理师除了要照顾病人,还要负责各种文件、报表、统计、教育等工作,增加了工作量和心理负担;休假安排困难。护理师常常因为人力不足而无法按时下班或休假,甚至被迫取消或延后休假。三班及假日轮班也无法兼顾家庭;工作性质有影响健康的风险。护理师长期面对生死、痛苦、感染等情境,容易造成身心疲劳、压力过大、情绪低落等问题。也容易受到暴力、性骚扰、歧视等伤害等原因。导致许多应届毕业生不愿投入护理职场,或者投入后即速离去,或者提早退休。这些都加剧了护理师荒的程度。

  纪淑静表示,护理师荒对于医疗系统和社会造成了严重的问题。造成医院被迫关闭部分病床,导致病人不能住院; 第一线的开刀房也部分被迫关闭,病人得不到急救;加护病房护理人力不足,急救能量降低;现职护理人力,因而更为不足,更为过劳,恶性循环,护理人员将出现下一波离职潮等问题。

  纪淑静表示,这些问题不仅影响医疗品质和病人安全,也对“国家”的健康和安全构成威胁。如果发生大规模的灾难或疫情,台湾的医疗系统将无法负荷。护理师荒已经成为一个“国安”危机。

  林为洲提出三点改善计划也呼吁同党2024大选参选人侯友宜能考虑纳入政见。第一点是提升护理人员薪资:由政府编列预算优先补助医院护理人员薪资,每人每月10,000元(新台币)直接拨入个人帐户鼓励留任,为期至少二年,医院亦可相对提拨;第二点是降低全日平均护病比,推动三班护病比:短期降低全日平均护病比,并尽速研拟推动三班护病比;因应现行激增的休假天数,修订医院评鉴基准的护理人力配置标准。第三点提升住院护理费、居家护理费及新增护理照护服务支付项目:扩大“全民健康保险住院整合照护服务试办计划”经费,让更多医院参与增聘辅助人力协助病人照护;保障医院住院护理费及居家护理访视费点值为1点1元;每年依据总额成成长率调升健保住院护理费及居家护理费;并新增护理照护服务支付项目。