工联会吁参考澳门　设输外劳煞停机制

　　中评社香港8月16日电／据大公报报导，特区政府今年6月中公布扩大外劳的输入名额，包括建造、航空等行业。工联会权益委员会认为，开放多个工种会抑压本地工人福利及薪金，建议政府借鉴澳门输入外劳经验，成立“外劳煞停机制”及“外劳专责小组”。在本港经济下行及就业率减少时，停止输入外劳，甚至先解雇外劳，保障本地劳工。亦可定期公开外劳工种、薪酬水平等资料，主动跟进外劳投诉，妥善处理输入外劳带来的问题。

　　●建议成立“外劳专责小组”

　　立法会议员梁子颖表示，澳门的情况反映外劳实际影响本地工人就业，不希望香港出现澳门输入外劳的情况，希望政府不要看轻，促请政府优先处理本地劳工薪金水平，追上薪金中位数。他建议香港特区政府仿效澳门的“聘用外地雇员厅”，由劳工及福利局成立“外劳专责小组”处理外劳事务，包括聘请、跟进投诉等，甚至授权部门检控违法人士，如果出现劳资纠纷，主动跟进外劳投诉。另外，工联会亦建议设立“外劳煞停机制”，当经济下行及就业率减少时，停止输入外劳，应先解雇外劳而非解雇本地劳工。

　　工联会副理事长丘耀诚表示，根据澳门统计数字，截至去年，澳门的外劳约占整体就业人口的四成，其中，酒店及饮食业和建造业的外劳占比最多，分别占26%及18%。他指出，输入外劳过量必然影响本地工人，例如澳门工联总会代表向他提及，建造业水泥工薪酬“一工”下滑了400元。而澳门的饮食及酒店业和建造业，于2018年至2022年间的工资中位数升幅，远低于同期通胀率升幅。丘耀诚建议加强职业培训，并提供就业配对一条龙服务，以解决劳动人手不足问题。

　　航空业输入劳工计划首轮批出2841个配额，涵盖地勤、飞机维修技工等计划下全部10个工种。航空公司服务商协会主席刘敏仪表示，估计首批外劳最快10月可以来港，培训一两个月后，或可在12月圣诞档期投入服务。她表示，外劳的薪酬必须高于年资四年以内工人的工资中位数，指有公司可能因而要调整薪酬架构，本地劳工有机会可以调升工资。