多方联动搭建就业服务平台
据浙江省教育厅统计，浙江省2023届高校毕业生共计41万余人，较2022届增加2万余人。对此，浙江省各高校创新思路举措，深入开展访企拓岗行动，通过组织专场招聘、开设“网络面试直播间”、邀请企业主管与法律顾问坐诊答疑等方式，多方联动搭建平台，破解毕业生在求职就业中的急难愁盼问题。
浙江理工大学招生与就业指导处处长梁琳介绍，为做好2023届毕业生就业工作，学校念好准、多、实“三字诀”，即精准掌握就业需求、积极开拓就业市场、提升就业服务实效。
2017年开始，浙江理工大学探索建设“互联网＋就业”模式，对学校就业平台进行迭代升级，逐步形成“就业行为数据库＋简历优化AI实验室＋大学生就业数据监测平台”的智慧就业模式。今年毕业季，除了精准帮扶政策，该校运用数智就业服务平台为全校学生提供个性化就业指导服务。
自去年9月以来，该校依托毕业生就业分析报告，有针对性地组织了27场行业招聘会和行业人才合作论坛，邀请浙江吉利控股集团有限公司等527家企业进校宣讲招聘，共提供岗位62503个。
“‘请进来’与‘走出去’得结合。”梁琳介绍，学校落实教育部访企拓岗促就业专项行动，前往杭州滨江、温州瑞安、宁波余姚、绍兴诸暨、金华义乌、江苏昆山等地，挖掘岗位资源，并先后与杭州、绍兴、嘉兴、苏州、南昌等地的人社部门联合举办专场招聘会，提供岗位需求38465个。
与此同时，该校主动对接32个浙江山区海岛县的人社部门和优质企业，开辟共同富裕就业招聘专栏，鼓励毕业生到基层就业，引导本地生源返乡就业。
毕业生求职应聘期间，常见信息不对称、简历没特点、企业无反馈等问题。对此，浙江工业大学开设就业指导服务虚拟机构“职业推介所”，包含就业心态重塑、职业生涯规划指导、简历修改完善和面试技巧培训等服务内容。