签订劳务合同就一定是劳务关系吗？

　　保宁公司系一家安保服务公司。2020年5月，老刘与保宁公司签订劳务合同，约定自2020年5月1日起至2022年4月30日止，老刘在保宁公司从事保安工作，月薪2400元，每日三班倒，根据排班表上班。合同对老刘的岗位职责、必须遵守的规章制度以及公司的权利义务等作出了具体规定。

　　2021年6月5日，老刘在上班期间被砸伤，入院诊断为脊椎损伤。后老刘连续向公司负责人张某发送三张医院出具的病假证明单，共请病假45天。同年7月5日，保宁公司向老刘送达通知，载明老刘因工作期间参与与保安员工作无关的工作发生意外，未按公司规定出具请假条，属私自旷工，要求老刘三天内来公司报道，否则双方之间的劳务合同自动解除。2021年7月10日，保宁公司与老刘解除劳务合同。

　　老刘向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决老刘与保宁公司自2020年5月1日至2021年6月30日期间存在劳动关系；保宁公司向老刘支付违法解除劳动合同赔偿金7000元。

　　保宁公司不服裁决，认为其与老刘签订的是劳务合同，主张老刘已享受退休待遇，双方建立的是劳务关系，不存在违法解除劳动合同的问题，请求法院撤销裁决。

　　本案的争议焦点是老刘与保宁公司是否存在劳动关系，保宁公司应否向老刘支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理后认为，老刘与保宁公司签订的合同名称虽为劳务合同，但保宁公司主张老刘系享受退休待遇人员，老刘不予认可，保宁公司未提交相应证据，且从老刘年龄上看其也未达退休年龄，故双方均系符合劳动法律法规规定的劳动合同主体。老刘