义务帮工受伤，赔偿责任如何划分？

　　从2018年开始，孙某利用中午休息时间到张某承包的食堂从事打扫卫生、洗碗、抹桌子等劳务，张某每月给其支付一定的劳动报酬。后孙某嫌报酬过低，不再去张某承包的食堂务工。

　　2020年，孙某又自愿到张某承包的食堂帮忙。张某因缺少人手未予拒绝，同意孙某免费在食堂用餐，但不再向其支付劳动报酬。同年8月30日上午11时许，孙某在食堂帮工时不慎摔倒受伤，张某发现后即将孙某送回宿舍休息。不久后，张某妻子开车将孙某送到当地医院进行救治，经诊断为左股骨粗隆间骨折。经司法鉴定，孙某因骨折致左髋关节活动受限，构成十级伤残。对于孙某的摔伤造成的14万余元损失，无论是雇请孙某的建筑公司，还是承包公司食堂的张某，均不愿意承担责任。

　　孙某诉称其受雇建筑公司，在中午休息时间到张某的食堂义务帮工，因食堂地面湿滑摔倒受伤。因而，应由建筑公司与张某共同对其受伤损失承担赔偿责任。

　　建筑公司辩称，孙某不是在工作期间、工作区域受伤，行政管理部门也作出《不予认定工伤决定书》，已经明确孙某系自愿在午休时间到张某承包的食堂帮忙时摔伤。公司也没有指派孙某去张某承包的食堂帮忙，对孙某的受伤不应承担赔偿责任。

　　张某辩称，其与孙某不存在雇佣或劳务合同关系，对孙某的摔伤也不存在任何过错，不应对孙某的受伤负责。

　　法院审理后认为，孙某退休后在建筑工地上从事生活区域门卫及卫生清洁工作，建筑公司发放工资，双方形成劳务关系。但本案中，孙某的摔伤幷非在为建筑公司提供劳务活动