西媒：日本女性就业类型严重不平衡

　　报道称，近年来，社会价值观的变化及家庭的经济需求推动越来越多的日本女性融入社会。但这方面积极的数据包含一个严重的不平衡因素：女性的就业类型。从30岁开始，女性就业就变成了以兼职为主，严重限制了女性承担更高级别职务的能力。

　　数据显示，日本女性担任管理职务的比例仅为13．2％，而发达经济体的平均比例为30％。日本女性进入企业董事会的人数更少，几乎只有西方国家的1／3。

　　报道援引专家的话说，托儿所等社会基础设施的缺乏，以及男性在育儿方面发挥的有限作用，阻碍了日本女性从事全职工作。此外，过时的税收和养老金制度似乎也鼓励女性“待在家里”。