锻造“博士后力量”　服务高质量发展

　　近年来，针对高校博士后队伍建设和发展，相关政策文件陆续出台，管理制度日渐规范细化。数据显示，截至2021年10月，全国已在所有“双一流”学校以及国家重点科研院所设立博士后科研流动站3352个，出站人员中很多成为高校科研院所补充师资和科研人员的重要来源、国家重点科研平台和重大科技项目团队中科研创新的主力军。

　　当前，高校博士后群体有哪些成长发展的期待？如何进一步创新机制、强化保障，让他们迸发出更大活力，为服务高质量发展锻造一支具有国际竞争力的青年人才后备军？

　　蓄积动能：“从学生到学者的加油站”

　　深秋的兰州，天刚蒙蒙亮，马鸿云的闹钟便打破了清晨的宁静。简单洗漱后，骑上心爱的小电动车，朝着实验室奔去。一日之计在于晨，他要抓紧时间完成今天的科研计划。

　　2021年博士毕业后，马鸿云来到兰州大学，成为物理科学与技术学院的一名萃英博士后。舒适的博士后公寓，不错的薪酬待遇，在站期间即可申请获得职称任职资格……宽松的科研环境让他心无旁骛地投入科研。短短一年时间，原本研究方向是电化学储能材料和器件的他，结合合作导师研究领域开辟了“面向人工智能的电容式离子二极管的设计与开发”这一新的研究方向，目前已取得了重要进展。

　　“这段经历在很大程度上开拓了我的科研视野，让我从文献调研、课题选定、实验设计、数据分析、成果总结等各个科研环节受到了更加全面完整的训练，为以后独立指导研究生打下了坚实基础。”马鸿运说，博士后经历是他“从学生到学者的重要加油站”。

　　自1985年设立起，博士后制度就被视作高校人事人才体制改革的先行区和试验田。兰州大学人才办副主任李鹏飞介绍，在这块“制度特区”里，博士后研究人员不占用设站单位人事编制，由国家和单位提供一定的生活、科研费用，还有着工资待遇、住房条件、职称评定、家属随迁等方面的政策倾斜。