卢金荣：加强便利优惠措施 吸引人才来港
特首李家超在他首份施政报告中，罗列一系列新措施，致力招商引资引才，强化香港竞争力。在“抢人才”方面，施政报告提出成立由政务司司长领导的“人才服务窗口”，专责制订并统筹招揽海内外人才的策略和工作，并向来港人才提供一站式支援，同时推出“高端人才通行证计划”，聚焦吸纳年薪达250万元或毕业于全球百强大学的人才。
施政报告就香港长远发展最迫切的问题对症下药，多措并举吸纳世界各地人才，方向正确，态度积极。面对区内竞争对手乃至全球的“人才争夺战”升温，以及本地人口外移趋势，香港除了要及时推出具竞争力的招揽人才政策之外，更须从香港发展全局以及融入国家发展大局出发，审视人才需求，建立专业人才库。
香港背靠祖国、联通世界，应充分发挥独特优势，贯彻落实二十大报告精神，以更好的人才策略，更积极主动对接“十四五”规划、粤港澳大湾区建设和“一带一路”高质量发展等国家战略，检视各行各业在发展过程中的实际需求和人力配备，制定未来产业发展蓝图和布局，配置具针对性的人才政策，按专业领域建立人才库，积极主动把香港打造成海内外人才施展才华、发展深造的前沿和首选地点。
粤港澳大湾区建设近年全速推进，区内多个城市不断深入实施更加积极、开放、有效的人才政策，粤港澳人才协同发展日趋成熟，人才互动交流日趋频繁便利。香港作为区内独具优势的国际化城市，可根据施政报告提出的人才新策，积极发挥制度和政策红利，利用湾区整体优势，吸引世界各地不同行业人才通过香港进军大湾区。粤港澳三地可设立人才协同发展机制，推动湾区各城市打破人才政策壁垒，促进人才区内自由流动、签证便利、专业资格互认和税收优惠等政策的落地。
要留住人才，除了让他们“乐业”，更要让他们及家人“安居”。施政报告提出，合资格外来人才在居港7年并成为香港永久性居民后，可申请退还在港置业已缴付额外的印花税。按照这项“先缴后退”的措施，外来人才须缴交占楼价15%的买家额外印花税，连同新住宅印花税，即合共要缴交30%印花税，居港7年后方获退还，巨额资金被长期冻结，制约他们的来港意欲，可能有碍香港“抢人才”方面的竞争力。
外来人才置业“撤辣”，应以“先免后补”方式取代，容许他们来港后自置居所，先豁免缴付额外印花税，若他们在未取得永久性居民身份期间卖出物业时，才须补交有关额外印花税。此举有助大幅降低人才在港生活成本，为他们来港发展提供更大诱因，缩短香港在人才住屋条件方面与周边地区的差距。人才在香港拥有固定物业，能有效促使人才更倾向长期留港，拓展个人事业，特区政府应多加考虑，完善相关措施，使“抢人才”政策表现得更为完美。
（作者系香港中华厂商联合会常务副会长 中华海外联谊会理事）