日本老龄社会中女性再就业问题之思考

　　中评社北京10月17日电／据中国智库网报导，一、日本劳动人口下降对经济社会带来的影响

　　随着生活水平的提高和人口出生率的下降，日本已步入“少子老龄化”社会。人口老龄化程度的不断加深也对日本的社会保障、税收、雇佣等多个社会经济领域带来影响。而对于整个国民经济具有重要作用的劳动人口比重，近年来也呈现出不断下降的趋势。从具体数字指标来看，如果将劳动人口的年龄区间设定为20－64岁，日本的“生产活动年龄人口”占总人口的比率在1950年为49.4%，1970年上升为60.3%，其后缓慢上升至1995年的62.6%。在此期间，65岁以上的高龄人口比例虽然有所增长，但由于20岁以下的青少年人口比率较低，所以在总体上表现为生产活动年龄人口比例有所提高。因此在这一时期，比起消费性人口，劳动人口比重有所增加。

　　但是，随着时间的推移以及高龄人口的增长，劳动人口已表现出逐步下降的趋势。据日本厚生劳动省相关数据推算，2010年日本的劳动人口占总人口的比例下降至59%，到2030年该比例更是降到55%以下。而且，这一比例还将不断降低，日本正面临一个前所未有的劳动力严重短缺的时代。随着劳动人口减少，承担医疗等社会保障负担的原有资本将难以增加，高龄人口的生活也会受到影响。另外，由于劳动人口的减少，也会使原本为防老而进行的储蓄收益率下降。

　　二、劳动人口减少背景下，日本女性再就业问题引关注

　　近年来，劳动力缺口不断扩大令日本经济和社会福利体系面临巨大挑战。作为潜在劳动力存在的女性逐渐受到关注。2012年安倍晋三再次当选日本首相后，提出了相应的改革计划，改革主要由三大部分组成，即扩张性货币政策、财政刺激以及结构性改革，这一系列的改革被称为“安倍经济学”。其中，结构性改革的一个重要组成部分便是关注“女性经济学”。“女性经济学”的理论根源最早是由高盛分析师松井凯西（Kathy　Matsui）提出的。1999年，松井在《女性经济学：日本的隐性资产》一文中指出，让更多的日本母亲重返职场对于日本来说十分重要，可提升日本国内生产总值（GDP）15%左右。

　　为化解日本当代社会日趋严重的少子老龄化问题等带来的社会危机，安倍政府提出了“让女性绽放光彩的社会”倡议，并召开年度会议制定促进女性进入职场的相关政策。比如，日本政府承诺，到2020年，将劳动力中25－44岁的女性比例从2012年68%提高到73%。同时，鼓励政府和私营部门招聘更多女性，并给予她们更多的晋升机会，到2020年，将女性领导职位的比例从10%提高至30%。此外，为解决已婚女性的后顾之忧，日本政府提出加强儿童看护工作，利用政府拥有的土地开办更多托儿中心。