港：智库倡设官员KPI 体现问责精神
中评社香港9月26日电／据香港文汇报报导，香港特区行政长官李家超将于下月发表任内首份施政报告。民间智库“政贤力量”在昨日发布的“民间施政报告2022／2023”报告中提出13个政策范畴，共226项政策倡议，其中建议对所有问责官员制订“绩效评核指标”，重设“心战室”和建立“政府发言人”制度，并与智库、政团等共同筹办未来政治人才培训课程。至于在房屋及土地方面，报告建议设立房屋阶梯，检讨长远房屋策略，计算未置业市民的房屋阶梯需求，从而提供相应房屋。
“政贤力量”主席苏祉祺表示，习近平主席七一重要讲话中明确要求特区政府“要着力提高治理水平、不断增强发展动能、切实排解民生忧难、共同维护和谐稳定”，而市民亦对特首下月发表的施政报告翘首以盼。因此，特区政府须拿出更果敢的魄力、更有效的举措，破解香港的深层次问题，才能给市民带来新希望。他表示，过去7年，“政贤力量”共提交了7份“民间施政报告”，今次邀请了87名社会贤达、专业人士、青年才俊及学生，共同撰写，并于较早前已提交予行政长官。
“政贤力量”总干事姚子逸及研究助理何子煜介绍该份报告时表示，报告就良政善治及政府效能、青年发展及地区行政、人力资源及社会福利、粤港澳大湾区及“北部都会区”、环境保护及可持续发展、金融发展、创新科技及工业、房屋及土地发展、文化、体育及旅游、交通运输及物流发展、税务政策及财政预算、教育政策及医疗政策及医疗产业，共13个政策范畴，提出了226项政策倡议。
倡重设“心战室”“发言人”制度
在提高管治水平方面，报告建议修改《公务员守则》，理顺问责官员与公务员团队的领导与被领导关系；为所有问责官员制订“绩效评核指标”，真正体现问责精神；并重设“心战室”和建立“政府发言人”制度，提升政府的传讯及公关能力；并与智库、政团等共同筹办未来政治人才培训课程，孕育更多年轻的政治人才，加入未来的管治团队；同时制定人才举荐及自荐机制，将人才任用制度化、标准化，做到人尽其才；建立智慧型政府；完善风险管理体系；以及建立新型行政立法关系，提升议会的议事效率及政府的行政效率。
融入国家发展大局，抓住粤港澳大湾区发展机遇方面，报告建议：推动芯片产业发展；加强大湾区在知识产权联合保护、人才培育、知识产权数字化等领域的合作；成立大湾区商贸便利服务平台，便利香港企业进入大湾区内地城市发展；提升香港在国家对外开放中的角色与功能。
此外，报告还建议深度开拓应急管理、医疗、安老、旅游等各方面合作，优化宜居宜业宜游的优质生活圈；草拟《“北部都会区”发展条例》，成立专责机构加快推动“北部都会区”发展；编制《“北部都会区”发展蓝图》，制定推动“北部都会区”建设的时间表和路线图，部署及完善各区域发展方向，并精确引流社会资源等。
起草委员会政策范畴召集人洪为民表示，应善用大湾区各省市的优势，取长补短，而香港更可以利用“一国两制”之利，做好国家与国际的联系人角色。而香港本身也具备不少的优势，大学科研技术水平甚高，现时就是要如何把科研成果，转化为产业化，提高香港的经济力量。
中评社香港9月26日电／据香港文汇报报导，香港特区行政长官李家超将于下月发表任内首份施政报告。民间智库“政贤力量”在昨日发布的“民间施政报告2022／2023”报告中提出13个政策范畴，共226项政策倡议，其中建议对所有问责官员制订“绩效评核指标”，重设“心战室”和建立“政府发言人”制度，并与智库、政团等共同筹办未来政治人才培训课程。至于在房屋及土地方面，报告建议设立房屋阶梯，检讨长远房屋策略，计算未置业市民的房屋阶梯需求，从而提供相应房屋。
“政贤力量”主席苏祉祺表示，习近平主席七一重要讲话中明确要求特区政府“要着力提高治理水平、不断增强发展动能、切实排解民生忧难、共同维护和谐稳定”，而市民亦对特首下月发表的施政报告翘首以盼。因此，特区政府须拿出更果敢的魄力、更有效的举措，破解香港的深层次问题，才能给市民带来新希望。他表示，过去7年，“政贤力量”共提交了7份“民间施政报告”，今次邀请了87名社会贤达、专业人士、青年才俊及学生，共同撰写，并于较早前已提交予行政长官。
“政贤力量”总干事姚子逸及研究助理何子煜介绍该份报告时表示，报告就良政善治及政府效能、青年发展及地区行政、人力资源及社会福利、粤港澳大湾区及“北部都会区”、环境保护及可持续发展、金融发展、创新科技及工业、房屋及土地发展、文化、体育及旅游、交通运输及物流发展、税务政策及财政预算、教育政策及医疗政策及医疗产业，共13个政策范畴，提出了226项政策倡议。
倡重设“心战室”“发言人”制度
在提高管治水平方面，报告建议修改《公务员守则》，理顺问责官员与公务员团队的领导与被领导关系；为所有问责官员制订“绩效评核指标”，真正体现问责精神；并重设“心战室”和建立“政府发言人”制度，提升政府的传讯及公关能力；并与智库、政团等共同筹办未来政治人才培训课程，孕育更多年轻的政治人才，加入未来的管治团队；同时制定人才举荐及自荐机制，将人才任用制度化、标准化，做到人尽其才；建立智慧型政府；完善风险管理体系；以及建立新型行政立法关系，提升议会的议事效率及政府的行政效率。