院舍人手荒 林正财倡仿外佣政策输外劳
林正财倡议仿效外佣政策，在东南亚设校训练护理员，雇主直接申请受训学员，增加本港劳动力，省却经劳工顾问委员会逐宗审批步骤。劳工界议员则对建议有保留，认为应先改善待遇吸引本地人入行。＼大公报记者 梁淑贞、邵颖（文） 林少权、邵颖（图）
今年4月，劳工及福利局表示，约有4．5万人的院舍照顾行业，有近两成空缺，即缺乏1．1万名工作人员。为应付疫情下院舍人手短缺问题，社会福利署于3月上旬，直接招聘为期3个月的临时合约照顾员，有762名外劳入职，亦收到逾5500名本地人报名，最终聘请超过340名本地人。
另一方面，为纾缓护理员人手短缺，劳福局于3至5月放宽院舍通过补充劳工计划输入护理员，省却4星期本地招聘步骤及暂缓咨询劳工顾问委员会，连津助院舍亦可申请。劳工处回复《大公报》表示，共收到736宗申请，涉及需聘请3620人，结果批出720宗申请，涉及输入3535人。由6月起，补充劳工计划恢复过往程序，劳工处于6月及7月收到共20宗申请，需输入75名护理员，有关申请在处理中。
通关经济复苏后更难请人
林正财表示，香港人口减少，尤其青壮劳动力减少，院舍申请的3000多名院舍外劳未到齐，而薪金较高的暂讬中心近日重开，已抢去一些院舍人手，医院也抢走社福界护理人手，加上院舍防疫要求提高，人手短缺更严峻。他说，未来公营房屋项目预留5％总面积作为福利设施用途，私人卖地项目将兴建更多社福设施，以及政府研究放宽院舍高度，涉及预算可增加约一万个宿位，护理人手需求将更殷切。＜nextpage＞
林正财说，当通关及经济复苏，现在转投安老业的旅游、饮食及零售业员工，可能陆续会返回本行，人手势将进一步紧绌。
香港安老服务协会执委李辉表示，疫情高峰期间，逾三成员工染疫或隔离而无法返工，一名员工需照顾20至30名长者，院舍最短缺的前线护理员，现时市场月薪水平约为1．5万至2．2万元，但仍缺两成人手。如今连职业治疗师、物理治疗师、护士及文员等工种都紧张，提高两成成本抢人，兼职注册护士时薪200元，登记护士时薪150元，但是兼职工不需承担责任，难以保证尽职。
林正财表示，过去十年，政府已提升护理员薪酬，改善工作环境及建立晋升阶梯，资助院舍护理员起薪点1．7万至1．8万元，比部分任职其他行业的大学毕业生的1．4万至1．5万元为高，但仍然缺人。本身是基督教灵实协会行政总裁的他说，协会一座护养院已扩建，增120张床，明年一所空置小学将改建成安老院，亦有100张床，院舍及服务单位已申请输入27名外劳。
可在海外设港式训练学校
他说，现时约三分之一外佣照顾长者，但因她们只能在雇主家中工作，他建议政府，如外佣政策般容许安老院输入护理员，例如在菲律宾、印尼、柬埔寨及寮国等，设立港式护理员训练学校，直接输入护理员。现时菲律宾护士到中东沙特阿拉伯打工，收入约8000港元，菲律宾外劳在澳门的薪酬约1．2万至1．3万港元，他相信以香港的薪金水平可吸引优质外劳，而兴建安老院时可规划提供员工宿舍。
林正财表示，本港政策应保障本地工人优先工作，外劳只占三至四成人手，再配合乐龄科技，将令安老服务发展更快，提升安老院水准。“外佣帮助中产家庭照顾老小，帮助香港经济发展，无外佣政策，香港变成点呢？系咪可思考参考外佣计划引入外劳呢？”＜nextpage＞
劳工及福利局回应《大公报》查询时表示，劳福局的政策方向是希望优先吸纳本地人手，又会探讨中后期的处理方案，幷审视本地人手能填补多少空缺，期望下半年能够得出审视结果，幷制定相关方案。