辽宁鞍山纪委：激活铁军担当 淬炼过硬队伍
聚焦政治过硬练队伍
打最硬的铁，须是铁打的人。今年1月份，鞍山市纪委监委抓住开局起步的有力契机，在全市纪检监察系统开展“忠诚无我、干净无私、担当无畏”三项教育，贯穿学习教育、查摆问题、整改落实三个环节，吹响锻造忠诚干净担当铁军的冲锋号。
“三项教育”以学开篇，全市广大纪检监察干部学理论、学条规、学法规，线上媒体和线下“读本”结合，研讨交流与专题讲座融合，推动学习教育走深走实。
对标“忠诚无我、干净无私、担当无畏”三方面18项具体表现和100条负面清单，全市1700余名各级纪检监察干部不遮不掩查摆问题、列出清单，在支部党员大会上认真开展批评与自我批评，真刀真枪，较真碰硬整改落实、建章立制，进行了一次脱胎换骨的蜕变。
优中选优推荐23名全国、全省纪检监察系统先进个人和嘉奖对象，广泛选树100余名全市纪检监察系统办案能手、谈话精兵、敬业标兵、“雷锋式”纪检监察干部，观看警示片、走“廉洁之旅”等多种形式开展警示教育……在“三项教育”中正反两向推动纪检监察干部提升拒腐防变的免疫力，提振担当奋进的精气神。
聚焦本领高强抓培训
软肩膀挑不起重担子。鞍山市纪委监委在全市纪检监察系统实施优秀审查调查组组长、谈话精兵、大数据专业人才“三项培养计划”，着力练就纪检监察干部扛重任、挑大梁的“过硬肩膀”。
从线上直播课到线下举办各类专题讲座；从委托培训“走出去”到搭建“鞍纪讲坛”，邀请专家学者“走进来”；从理论讲解到交流展示，再到各级“跟案”实战……截至目前，已开展各类培训20余期、2000余人次参训，广大纪检监察干部直呼过瘾。
“通过学习，我们不断更新思维、开拓眼界、升级手段，在学思践悟中明晰了工作的方法路径。”参加“三项培养计划”提升班的台安县纪委干部表示受益良多。
针对年轻干部培养，鞍山市纪委监委实施“青蓝工程”，建立市县两级年轻干部人才库，开展结对帮带、多岗位磨炼，一次提拔使用表现突出的35周岁以下正科级领导干部8名，释放重视年轻干部培养选拔的鲜明态度和强烈信号。
聚焦担当作为强激励
“差异化”考核是鞍山市纪委监委考察识人的创新举措，根据部门工作性质，分4个板块，设计5个方面22类54条“差异化”考核指标，优化考核方式，着力提升考核过程科学性和结果精准度，让考核“指挥棒”的激励作用有效发挥。
“专业综合部门对党建、意识形态等共性指标和日常监督、审查调查、以案促改等个性指标考核，赋分更精准；‘节点’考核变为‘平时’考核，在日常无任用调研中近距离识别干部更真实；在考核中既听干部个人怎么说，又听领导和身边同事评价，还看工作业绩如何，考核的方法更科学。”鞍山市纪委监委机关干部普遍表示。
为持续强化激励，鞍山市纪委监委全面推行全员报告周计划、全员晾晒成绩单、全员谋创新工作“三个全员”，通过月月晒成绩、拼创新，推动成绩与干部成长进步挂钩，激发广大纪检监察干部更足干劲，更盛拼劲，创新实干担当在全市纪检监察系统蔚然成风。
聚焦政治过硬练队伍
打最硬的铁，须是铁打的人。今年1月份，鞍山市纪委监委抓住开局起步的有力契机，在全市纪检监察系统开展“忠诚无我、干净无私、担当无畏”三项教育，贯穿学习教育、查摆问题、整改落实三个环节，吹响锻造忠诚干净担当铁军的冲锋号。
“三项教育”以学开篇，全市广大纪检监察干部学理论、学条规、学法规，线上媒体和线下“读本”结合，研讨交流与专题讲座融合，推动学习教育走深走实。
对标“忠诚无我、干净无私、担当无畏”三方面18项具体表现和100条负面清单，全市1700余名各级纪检监察干部不遮不掩查摆问题、列出清单，在支部党员大会上认真开展批评与自我批评，真刀真枪，较真碰硬整改落实、建章立制，进行了一次脱胎换骨的蜕变。
优中选优推荐23名全国、全省纪检监察系统先进个人和嘉奖对象，广泛选树100余名全市纪检监察系统办案能手、谈话精兵、敬业标兵、“雷锋式”纪检监察干部，观看警示片、走“廉洁之旅”等多种形式开展警示教育……在“三项教育”中正反两向推动纪检监察干部提升拒腐防变的免疫力，提振担当奋进的精气神。
聚焦本领高强抓培训
软肩膀挑不起重担子。鞍山市纪委监委在全市纪检监察系统实施优秀审查调查组组长、谈话精兵、大数据专业人才“三项培养计划”，着力练就纪检监察干部扛重任、挑大梁的“过硬肩膀”。