商报时评：尽快通关　留住人才

　　中评社香港8月17日电／香港商报网今天评论说，疫情严重窒碍人才来港，香港投资基金公会昨发表的一项调查结果再次印证了这一情况：近70%的受访成员公司表示，要吸引或留下海外和内地人才来港工作属于“极其困难”或“困难”，35%更指已将部分或全部办事处移至其他地区。怎么办？97%基金公司相信，重新与各地通关，是本港作为国际金融中心重拾竞争力及提升对人才吸引力的关键，而82%认为与内地通关是最优先事项。调查于7月份进行，并未考虑到刚放宽的“3＋4”检疫安排，但毫无疑问，香港要引才留才，就必须尽快通关。

　　评论说，本港人口之所以减少，一大主因乃疫下难以吸引和挽留人才。本港输入人才的计划主要有二，分别是吸引海外人才的“一般就业政策”，以及针对内地的“输入内地人才计划”。入境处资料显示，前者每年新申请获批数目，疫前一般超过4万人，但过去两年则急降至1.4万左右，截至今年首7个月仅约6500人，即全年人数几乎只相当于此前的四分之一；后者人数同样急降，由疫前通常约1.4万人，减至全年预料祗有1万左右，减幅亦达三分之一。

　　疫下进出香港不易，尤其对比其他已全面开放的地方，显得更难。一次性的“疫监”或可忍受，惟对如金融业者这样需要经常出差的人员而言，每次均要坐困几天实在费时失事。特别是派驻人员长时间离乡背井，若想回家探望亲友，“疫监”安排更是构成不便。基金公会的调查反映，多达58%受访公司允许香港员工在外临时工作，并有32%更允许部分员工常驻海外，但不少人仍不愿接受，选择连根拔起，索性迁离。

　　须留意，疫下人才流失问题，绝非限于金融一块。据入境处资料，透过“一般就业政策”来港从事金融服务工作的人数，从疫前约5000人减少逾半至去年约2000人；与此同时，由商业、贸易，到资讯科技行业，人数降幅亦达七成；艺术文化、康乐体育、学术研究和教育部门更跌超九成，足见疫情对各行各业的影响之严重。其实，来港就学也大受影响，基金公会就指这会损及各类人才携同子女来港扎根的意欲。有议员反映，有逾4.1万海外及内地新生，即使在“3＋4”方案下仍在入境方面遇到困难，建议政府增加“来港易”名额和启用边境隔离设施。青年乃是社会未来栋梁，先吸引来港继而留住他们，亦为丰富香港人才库的重要来源。事实上，不仅大学生，许多跨境学童也现流失问题。

　　评论说，“3＋4”措施实施仅几天，成效尚待观察；若一切顺利，有关方面应研究更开放的政策。现阶段为保障安全，限制通关无可厚非；但若可确保安全前提，如透过“红黄码”和“混合免疫”等有效筑起屏障，则香港就有条件研究进一步放宽入境要求。作为国家与国际的双向桥梁，乃香港一直赖以成功的独特优势，故一方面要继续推动对海外通关，另方面还须设法尽快与内地通关。特首李家超日前透露，正不断与内地透过充分沟通，增进相互瞭解，建立更好互信，以尽力减少两地人员往来的不便。从吸引和留住人才这点而言，相信各界均期望早日通关。