保障劳工权益任重道远

　　中评社北京6月13日电／据大公文汇网报导，立法会日前通过取消强积金对冲的条例草案，是本港维护劳工权益的重要里程碑。但社会上对劳资关系的本质一向存有误解，因而对一些政策产生不必要的顾虑，期望新一届政府能多加宣传教育，破解社会上的迷思，让各方认清，加强劳工保障，不但能增强企业生产力和竞争力，还能大幅降低社会成本，对本港经济持续稳定发展至关重要。

　　工联会回顾现届政府多项劳工政策，昨日公布结果，认为政府表现值得肯定，但仍有改善空间。工联会认为，现届政府在延长有薪产假和统一两个假期至17日等方面均有突破，虽然在实施日期及行政上仍有不足，但也值得肯定。但令人遗憾的是在“提高职业安全与健康法例罚则”、“全面检讨政府外判制度”和“最低工资被冻结”等劳工议题几乎没有进展，期望下一届政府能够多聆听劳工界意见，加强保障劳工权益。

　　社会上一直有观点认为劳资之间是此消彼长的关系，实际上是大错特错。二战后资本主义通过立法完善社会保障制度，改善劳工待遇，纾解劳资对立，为经济发展创造动力。因为良好的待遇和工作环境，能提高员工积极性和竞争力，老板生意自然蒸蒸日上，同时也会大幅减少各种职业病和工业伤亡数字，大幅降低医疗支出，提高人口质量，形成良性循环。

　　若对劳资关系有错误认知，便容易产生不必要的顾虑，对政策作出错误解读。以取消强积金对冲为例，劳工及福利局局长罗致光表示，部分商界的担忧是源于误解或误信，但计算起来，取消“对冲”对雇主平均成本影响祗有约0.35%，比今年可能出现的通胀影响为少。罗致光强调，数十年后香港人口老化的情况会更严重，若现在不好好处理退休保障，届时公共财政会受到很大压力，未来社会将要一起承担。

　　劳资双方均是经济健康发展的重要基石，两者是相互依存、水涨船高的关系。税务局日前公布，今个财政年度利得税按年大幅上升近23%，可见疫情之下资方依然获利丰厚；但纳税人数则由191万人下跌至182.1万人，显示受疫情影响收入大减而被迫跌出税网的市民不在少数，可见疫情对劳资双方的冲击并不对等。“天之道，损有余而补不足”，应如何加强保障受损较大的劳工权益，新一届特区政府任重道远。