年轻人求职，性格测试有多重要

　　仿佛一夜之间，社交网络被MBTI测试结果刷屏了。这绝非测试性格的唯一方法，九型人格测试、青年人格测试等都曾被广泛传播，有些甚至成为招聘考核的必备环节。

　　如今是一名公司HR的丝丝刚入职场时，公司招聘必做性格测试。“当时有一个候选人的测评结果显示，他处于严重的焦虑状态。候选人看到结果后十分暴躁：你们凭什么用这个结果来定义我？这是对我人格的侮辱！”

　　95后姑娘宁颖最近求职必做性格测试。“我感觉自己已经摸清套路了，能“投其所好”地回答，绝对能表演出完美人格。”

　　资深互联网从业者王凡认为，信息过载促使性格测试在招聘中的广泛运用，因为这样能给到一个关乎“是否匹配”的答案。

　　所以，当年轻人求职时，性格测试是否重要？

　　测试人格特质和岗位的匹配性

　　媒体人李可堪称“性格测试做题家”，从大四着手找工作到现在，她做过的性格测评至少有20套。从最开始的严肃以待，到现在的无所谓，李可说自己已经“麻了”。