政府架构重组打造高效、有为、有能团队
改组政府并不是什么新事物，扩大问责团队也不是什么特别安排。过去几届特区政府都曾作了一些改变，包括引入了问责制及增设副局长、政治助理层级等等。这些架构改变在因应时代变化、推动政府运作，都发挥了作用。显而易见，香港站在新的发展阶段，需要在政府管治架构层面再作出调整。笔者认为此次改组的核心目标有两个：
加强各部门统筹协调
一是提升统筹力。香港特区政府向以高效率着称，在《2021年世界竞争力年报》中，政府效率位居第一位。尽管如此，这不代表香港特区政府运作可以“拿满分”，相反的是，基于架构设计的因素，以及实际运作状况，统筹协调能力亟需得到提升。
举例而言，在抗击第五波疫情期间，香港一度出现严重的抗疫缺陷，食卫局、医管局、民政事务局等，尽管都很努力，但“各自为政”情况下，造成一系列问题。这就暴露出统筹协调能力不足的弊端。此次改组的一个目的，笔者相信也是要加强对各部门的统筹管理能力。
现时三司管辖范围广泛，工作繁重，一定程度上消耗了统筹和指挥能力。例如，政务司督导9个政策局和跨局事项等；财政司督导6个政策局，亦要负责巩固香港国际金融中心地位，以及土地房屋问题等等。李家超昨日在记者会上表示，增设副司长可按需要委派统筹指定政策范畴和特定项目，例如其竞选政纲中提出的土地房屋供应统筹组，强化政府施政能力等。
又比如，律政司司长工作繁重，除了要推动本身辖下的6个法律专业部门工作，未来亦需要就几大范畴作出推动，包括宪法和基本法的推广、国际法律的合作和安排，以及代表香港宣扬香港的优良司法制度等等。正如李家超形容，国际关系复杂，要将香港现时情况讲给世界听，律政司此方面可发挥积极作用。他希望推展整体律政司工作要更积极、主动，而增加副司长，将会大有帮助。