黄冈：“精耕细作”助年轻干部“壮苗出穗”
年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。湖北省黄冈市委、市纪委监委不断加强对年轻干部教育管理和监督，精耕细作、敦苗育苗，加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”，助力年轻干部快速成长为建设现代化区域性中心城市的生力军。
为年轻干部上好“第一课”，帮助他们走稳第一步，全市各级各单位结合实际，多措并举，不断提升年轻干部的政治素养。
“邀请纪检监察干部讲授廉政知识、传授廉洁技能，是我们每期年轻干部主体班必学的重要课程。”黄冈市委党校负责人介绍，年轻干部从家门到校门再到机关大门，经历比较单一，接受政治历练、组织考验的时间较短，通过有针对性的理论学习和纪法教育，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
“本根不摇，则枝叶茂荣。”黄冈市纪委监委通过组织年轻干部参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书等，教育引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，善于辨别“雷区”和陷阱，自觉筑牢拒腐防变思想防线。
去年以来，全市开展年轻干部专题教育培训40余场次，组织开展“墩苗”锻炼200余人次。通过一场场特殊的“入职教育”，在年轻干部“心田”播下廉洁“种子”，引导年轻干部走正方向、走稳步子，扣好“第一粒扣子”。
“经过这次谈话，我感受到组织对我的良苦用心，今后一定引以为戒，在廉洁这个问题上再也不能搞错、跑偏了。”近日，罗田县一名年轻干部在接受组织提醒谈话后袒露心声。该县针对年轻干部苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，校正跑道。去年以来，该县各级党组织共开展谈话提醒700余人次。
全市各级纪检监察机关强化对年轻干部的跟踪监督，定期分析思想状况、评估风险隐患，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病、履职用权的小违纪，及时提醒纠偏、抓早抓小、防微杜渐。
“经有关部门反映，你单位年轻干部张某某，去年第三、四季度日常考核被评为不称职，同时有群众反映其沉迷于打麻将问题，请履行好主体责任，加强对张某某的教育管理。”今年初，麻城市一单位收到派驻纪检监察组的提醒函后，采取“老带新”帮带机制，对张某某“一对一”贴身监督、结对帮扶。在今年2月份的日常考核中，张某某被评为“好”的等次，重新赶上“大部队”。
为强化日常监管，该市把对年轻干部的日常考核和日常监督结合起来，定期检查和梳理年轻干部日常工作表现、存在短板，及时向单位党组织和年轻干部本人发出提醒函，压实监督责任、整改责任。
坚持工作指导与生活引导相结合，浠水县定期组织开展家访活动，通过访父母、访配偶、访邻里等多种方式，全面掌握年轻干部家庭生活、思想动态、社会交往等情况，督促年轻干部远离不良嗜好，培养高雅生活情趣。
据悉，全市纪检监察、组织、群团等单位通过多向发力、综合施策，逐渐形成管理监督闭环。去年以来，全市一大批年轻干部走上领导岗位，工作业绩得到群众肯定。
对年轻干部不能“护犊子”，有毛病就要敲打，有问题就该批评，培育乾净的“土壤”，夯实健康茁壮成长的根基。为助推年轻干部“人生之舟”正常行驶，黄冈市纪委监委要求全市各级各单位以案为鉴，举一反三，深入剖析年轻干部违纪违法典型案件背后的深层次原因，查找制度漏洞，织密权力之笼，帮助年轻干部筑牢“防火墙”。
武穴市组织开展“一案一建议一督改”活动，该市城乡居民社会养老保险局强化以案促治、以案促改，排查廉政风险点12个，修订完善《内部管控制度》等3个，有针对性地建立健全预警机制和防范措施。麻城市在严肃查处年轻干部违纪违法问题的同时，针对年轻干部违纪违法问题开展专题调研，分析违纪违法成因，提出强化理想信念教育、完善选任激励机制等对策建议，通过重拳整治和精准施策，教育引导年轻干部严守纪法底线。
此外，黄冈市坚持严管与厚爱结合，针对被处分年轻干部这一群体，采取一人一方案开展回访教育，帮助受处分年轻干部从有错到有为。针对年轻干部在经济发展破冰突围中先行先试出现的过失，大力容错纠错，对受到不实举报的及时澄清正名。去年以来，全市纪检监察机关共澄清正名263人次，查处诬告陷害行为5起，为年轻干部营造了良好的成长环境。
年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。湖北省黄冈市委、市纪委监委不断加强对年轻干部教育管理和监督，精耕细作、敦苗育苗，加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”，助力年轻干部快速成长为建设现代化区域性中心城市的生力军。
为年轻干部上好“第一课”，帮助他们走稳第一步，全市各级各单位结合实际，多措并举，不断提升年轻干部的政治素养。
“邀请纪检监察干部讲授廉政知识、传授廉洁技能，是我们每期年轻干部主体班必学的重要课程。”黄冈市委党校负责人介绍，年轻干部从家门到校门再到机关大门，经历比较单一，接受政治历练、组织考验的时间较短，通过有针对性的理论学习和纪法教育，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
“本根不摇，则枝叶茂荣。”黄冈市纪委监委通过组织年轻干部参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书等，教育引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，善于辨别“雷区”和陷阱，自觉筑牢拒腐防变思想防线。
去年以来，全市开展年轻干部专题教育培训40余场次，组织开展“墩苗”锻炼200余人次。通过一场场特殊的“入职教育”，在年轻干部“心田”播下廉洁“种子”，引导年轻干部走正方向、走稳步子，扣好“第一粒扣子”。
“经过这次谈话，我感受到组织对我的良苦用心，今后一定引以为戒，在廉洁这个问题上再也不能搞错、跑偏了。”近日，罗田县一名年轻干部在接受组织提醒谈话后袒露心声。该县针对年轻干部苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，校正跑道。去年以来，该县各级党组织共开展谈话提醒700余人次。