海湾风浪重击印度打工人

　　排除疫情因素，外籍劳工群体本身的生存和发展问题也一直受到关注。印度籍劳工是海合会国家最主要的外籍劳动力群体，他们的生存状况之变，或许可以带来诸多启示。

工作、生活环境更脏更累更险了

　　20世纪70年代，由于海湾地区石油价格暴涨而自身劳动力短缺，阿拉伯国家衍生“外籍劳工去阿拉伯化”，由于印度具有劳动力价廉与毗邻海湾等诸多优势，海合会国家开始大规模引进印籍劳工，以适应石油工业发展的需求。

　　当前，印度籍海外劳工约800万人，其中近90%在海湾国家，除极少数在伊朗、伊拉克，大部分分布在海合会六国。这一群体大多文化程度较低，雇用成本远低于当地劳工，他们在海湾国家多从事“3D”工作，即当地人瞧不起和不愿从事的脏（dirty）、累（difficult）、险（dangerous）工作。

　　海合会国家实行保人制度，不仅可以使当地公民“坐享其成”，而且还赋予其很大权力，甚至可以扣留外籍劳工护照，这助长了本地公民的优越感。此外，受宗教冲突等影响，印度籍劳工在该地区常遭受歧视，权益往往无法得到保障：雇主拖欠工资，工作环境差，住房、医疗、子女教育问题不能妥善解决，甚至遭受虐待、性骚扰等。

　　鉴于此，早在1983年，印度就颁布了涉及海外劳工权益保护的新《移民法》，成立中央和地方移民保护局，并于2004年组建海外印度人事务部。作用肯定是有，但因为印度籍侨工终究是在海湾国家而非本土工作，印度政府发挥的效用有限。2020年4月，诸多人权组织呼吁，海湾国家政府应尊重印度等弱势外籍劳工的权利，尤其从事建筑、酒店、餐厅、家政等领域工作的劳工。