渣打资助员工购远程办公电脑

　　中评社香港11月15日电／大公报报道，渣打一向注重灵活的工作模式，早在疫情前已有灵活工作安排，疫情则加速更大规模推行。疫情期间，渣打集团全球8.5万名员工中，一度有四分之三职员在家工作。该行指，新常态的工作模式，除了容许员工在家工作外，最重要是提供灵活的工作安排，切合员工的个人需要，提升其工作和生活效率。

　　渣打表示，十分重视员工意见，早前的问卷发现，超过九成员工想有某程度的灵活安排，他们大部分（尤其是女员工）都表示，只要有合适的科技设备（如手提电脑），在家的工作效率相比在公司分别不大。今年4月，渣打集团在包括香港的全球9个市场试行新工作模式，为员工提供工作地点、上班时间及工作日数的灵活性。该行全球超过八成员工都有申请灵活工作安排，香港员工的参与率十分高。

　　因应新的工作模式，渣打重新检视所需的办公空间，希望可以调拨资源到其他地方，例如资助员工购买所需电脑，令他们在家工作都可有足够的设备支援。渣打相信灵活的工作模式，有助吸引和培养人才、提升银行的营运灵活性和抗逆能力，以及照顾员工的个人需要，令他们有效发挥更高的工作效率。

　　目标90%员工灵活工作

　　渣打早前表示，由2021年初开始，9个市场（包括英国、美国、香港、新加坡、阿联酋，以及在波兰、马来西亚、内地和印度的环球商业服务中心）的员工将可正式申请灵活工作模式安排，其余阶段则会在2021年第四季和2022年中推出，第二和第三阶段所涉及的市场将有待落实。

　　参与第一阶段计划的市场占整个本行总员工数目约54%。在之后的阶段，渣打目标在2021年年底前为至少70%员工及一半市场（即约6万名员工、30个市场）提供灵活工作模式选项，并在2023年前将计划覆盖率提升至90%，即55个市场中约7.5万名员工。