宁波推进专业化干部队伍建设

　　中评社北京10月10日电／据中央纪委国家监委网站消息，　近日，浙江省宁波市江北区慈城镇青年纪检监察干部赖立人向某违纪村干部宣读处分决定书。在区纪委监委为基层纪检监察机构量身定制的“类案指导”机制帮助下，这位到岗不到半年的新兵，根据推送的典型案例和规范文书模板，仅用不到2个月就规范办结这起违纪案件。自“类案指导”机制实施以来，该区基层案件退查补证率下降30％以上、平均办案周期下降40％。

　　建设高素质专业化干部队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键。宁波市各级纪检监察机关适应改革形势任务，突出政治淬炼，强化能力锤炼，实战实训锻尖兵。

　　宁波市纪委监委把政治建设摆在首位，通过搭建“点题”培训、“纪检讲坛”、“品书会”等平台，广泛开展政治教育。慈溪市纪委监委以例会中加入20分钟“小课”模式，开展监察官法学习，确保干部思想认识紧跟最新要求。今年以来，全市纪检监察机关开展政治专题培训200余次，接受培训8300余人次，实现乡镇级以上政治教育全覆盖。

　　突出实效性、坚持专业化，宁波市稳妥推进纪检监察课程体系建设，改进方式方法，灵活开展业务培训。鄞州区纪委监委用真实信访案例开展“共学共办共评”，分批次组织镇、街道和业务室干部现场演练提升办信能力。

　　此外，该市广泛开展以老带新、以干代训、以案代训等跟班实训工作，重点提升年轻和基层纪检监察干部执纪执法能力。余姚、奉化等地纪委监委开展结对传帮带计划，选取业务骨干为“师傅”，手把手指导年轻干部学业务。象山、宁海等地安排机关年轻干部到各主要业务室轮岗轮训，培养纪检监察业务“多面手”。海曙、江北等地纪委监委抽调基层纪检监察干部参与留置办案，倒逼新进干部在“游泳中学习游泳”。今年以来，宁波市纪检监察机关已跟班实训纪检监察干部300余人次。