陈建强答中评：施政报告弃自大思维实现共融
中评社香港10月14日电（记者 沈而忱）新一份《施政报告》本月6日发布。香港专业人士协会会长陈建强对中评社记者指出，要开拓香港的新局面，必须摈弃自我、自大式的区隔思维，在经济上，向北与大湾区其他城市接轨，进行创科等方面的合作与融合；在治港思维上，检视和调整公务员体系的运作，真正做到选贤举能，提升管治效能，确保实现良政善治。
“施政报告最大的亮点在于开拓性和前瞻性。”陈建强说，在《香港国安法》颁布实施和选举制度之后，香港由乱及治，首次有了解决深层次矛盾的土壤和气候。今年施政报告的关键字是“新局面、新机遇”，具体而言，是两个“共融”：一是特区内部的团结共融，官商民之间互信、互动、互惠；二是香港融入国家发展大局，特别是积极参与粤港澳大湾区的发展建设，与区内其他城市实现优势互补。
陈建强指出，想要实现香港未来的“新局面、新机遇”，必须向北走。施政报告提出建设北部都会区以及“双城三圈”的发展布局，为香港描绘了一幅长远发展的新蓝图。这反映港府在心态上已经摒弃自我、自大式的区隔思维，回到理性推动港深融合发展的正轨，更体现了“一国两制”中的“一国”原则。
中评智库大数据显示，大部分港人对北部都会区等举措持肯定态度。陈建强表示，市民对此感到开心，但未能完全放心。我们希望得到的不是“政治口水”式构思，而是实际行动和成果效益。这考验政府有多大的决心、能力和魄力，亦是“新局面、新机遇”的精髓所在。
改进公务员体系运作 实现良政善治
“经济要‘向上走’，政治和治港思路亦应适当地‘向北走’。‘一国两制’中的‘两制’，不应亦不能永远‘锁死’在回归前的‘港英模式’。”陈建强认为，在完善选举制度之后，公务员体系的运作也应做出相应的检讨和改进。施政报告强调提升管治效能，以才干为标准进行公务员选拔和升迁，突破了多年来按年资升迁的惯例，能够对公务员形成鞭策作用，确保实现良政善治。
他表示，重组政府架构是提升管治效能另一重要推手。在香港重新出发的背景下，香港亟待解决的矛盾逐渐浮出水面，同时市民要求越来越高，很多政策的制定和履行需要有更详细的考虑。如果政府部门的分工更准确、更细致，例如设立文化体育及旅游局、分拆运输及房屋局、重组民政事务局等，便更能够在相应的领域“对症下药”。此外，特区政府应充分利用政府内部的谘询架构，在政策制定初期尽量听取社会各界人士的意见。
谈及提升政府讯息发放和对外解说能力，陈建强表示，过去几年，政府可谓“失声”，资讯发放不充分，反而遭人抹黑。虽然当前反中乱港势力已经瓦解，然而港府仍应做好资讯解说工作。他建议港府与网路KOL合作，透过他们向市民进行政策的正面解说，同时收集民意，籍此与市民建立双向互动关系。另一方面，作为国际都会和特别行政区，香港需要及时向海外和内地宣传，掌握资讯发放的主动权。
“香港社会不应再关注‘余下任期’、‘是否连任’等问题。”陈建强恳切道，每位官员、公务员在位一天，都应尽心尽力服务香港，不应被时间局限。新一份施政报告与过去不同，破格擘画了未来的蓝图，或许北部都会区、增加房屋供应、实现碳中和等目标都需要数年，甚至十数年方能见效，但国家“十四五”规划也是在“十三五”规划、“十二五”规划等一个个“五年计划”的基础上成长起来的。只要是对香港有利的，不管哪届政府都应坚持施行。
中评社香港10月14日电（记者 沈而忱）新一份《施政报告》本月6日发布。香港专业人士协会会长陈建强对中评社记者指出，要开拓香港的新局面，必须摈弃自我、自大式的区隔思维，在经济上，向北与大湾区其他城市接轨，进行创科等方面的合作与融合；在治港思维上，检视和调整公务员体系的运作，真正做到选贤举能，提升管治效能，确保实现良政善治。
“施政报告最大的亮点在于开拓性和前瞻性。”陈建强说，在《香港国安法》颁布实施和选举制度之后，香港由乱及治，首次有了解决深层次矛盾的土壤和气候。今年施政报告的关键字是“新局面、新机遇”，具体而言，是两个“共融”：一是特区内部的团结共融，官商民之间互信、互动、互惠；二是香港融入国家发展大局，特别是积极参与粤港澳大湾区的发展建设，与区内其他城市实现优势互补。
陈建强指出，想要实现香港未来的“新局面、新机遇”，必须向北走。施政报告提出建设北部都会区以及“双城三圈”的发展布局，为香港描绘了一幅长远发展的新蓝图。这反映港府在心态上已经摒弃自我、自大式的区隔思维，回到理性推动港深融合发展的正轨，更体现了“一国两制”中的“一国”原则。
中评智库大数据显示，大部分港人对北部都会区等举措持肯定态度。陈建强表示，市民对此感到开心，但未能完全放心。我们希望得到的不是“政治口水”式构思，而是实际行动和成果效益。这考验政府有多大的决心、能力和魄力，亦是“新局面、新机遇”的精髓所在。
改进公务员体系运作 实现良政善治
“经济要‘向上走’，政治和治港思路亦应适当地‘向北走’。‘一国两制’中的‘两制’，不应亦不能永远‘锁死’在回归前的‘港英模式’。”陈建强认为，在完善选举制度之后，公务员体系的运作也应做出相应的检讨和改进。施政报告强调提升管治效能，以才干为标准进行公务员选拔和升迁，突破了多年来按年资升迁的惯例，能够对公务员形成鞭策作用，确保实现良政善治。