借“疫”辞工　企业不能太“任性”

　　中评社北京3月29日电／据人民法院报报道，劳动关系的稳定是社会稳定的基础，事关民生，牵动着万千家庭。因疫情防控等紧急措施，导致劳动者无法按时返岗，用人单位以旷工为由解除劳动合同的，是否构成违法解除？2021年1月18日，江苏省无锡市中级人民法院对一起员工因疫情防控无法返岗被辞退案进行二审，依法判决用人单位在疫情防控期间以旷工为由解除劳动合同的行为构成违法，应支付劳动者双倍赔偿金。本案的审理及时回应了社会关切，依法保护了劳动者的合法权益，对引导用人单位自觉承担社会责任，以及构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

　　三次购票未能按期返岗

　　四川籍的刘女士一直在无锡一电镀公司担任操作工，是一位已工作7年的老员工。2020年1月17日，跟往年一样，公司发布了春节放假通知，刘女士也照常回四川老家过节。然而，2020年春节期间，因新冠肺炎疫情暴发，各地均启动了防控疫情的紧急措施，刘女士所在的村也因此封村封路。

　　为了顺利返岗，刘女士不仅购买了2月16日成都至无锡的飞机票，同时还预定了2月17日成都至无锡的火车票，但是封村限制了她的出行。此外，无锡租住地的房东又告诉她，无锡那边也出台了严格的疫情防控政策，所在小区暂时不能居住。无奈之下，刘女士只能相继退票。

　　3月12日，滞留老家多天的刘女士接到房东电话，被告知可以返回无锡了。就在这天，刘女士也收到一份公司寄来的《限期返岗通知书》，称公司已于2月26日复工，而刘女士一直没有到公司报到，要求其必须在3月13日上午8点半准时到岗，逾期将根据公司《员工手册》中有关考勤规范的规定解除劳动合同。

　　离公司规定的到岗时间只剩一天，这让还在四川的刘女士感到非常焦虑，于是立即购买了3月13日成都至无锡的飞机票，结果航班又临时取消，郁闷的刘女士只好改乘3月14日的航班并于当晚抵达无锡。

　　因3月15日是周末，公司办理人事业务的同事不在，到3月16日周一，刘女士正式前往单位办理报到手续。但上班的第二天，刘女士却意外收到了公司的“退工单”，　理由是“严重违反用人单位的规章制度”。