团结香港基金倡借鉴星引入非本地医生

　　中评社香港2月22日电／据大公报报道，本港公营医疗资源短缺，有于公立医院轮候骨科手术约两年的病人表示“等唔切”。政府早前提出容许非本地培训港人医生，于本港公营医疗机构工作五年后，可免执业资格试获执业资格。团结香港基金表示欢迎，推算医生短缺数量将高达1610名，认为本港可借鉴新加坡大量引入海外医生，并改革本地考试制度，吸引更多优质非本地培训医生来港。

　　团结香港基金指出，新加坡每千人有2.5名医生，如要追上新加坡，本港需要增加近4000名医生。近年本地医科生资助培训额增至470名，较15年前提升约90%；医管局亦推出医生退休重聘计划，及退休年龄延至65岁。但单靠聘请本地培训医生不能解决医生不足的情况。

　　应优化本港专业资格试

　　团结香港基金高级副总裁、公共政策研究院院长黄元山称，应优化本港专业资格试，增加海外医生通过机会，为应试医生提供全面和详细考试大纲及预习材料，并免除海外医生考执业试前要先有实习经验的要求。就已通过考执业试的海外医生，基金建议让他们在公营医疗体系工作一定年期后，可用海外实习经验取代在本地医院实习的规定。

　　因应本港专业资格试及临床考试及格率不足50%，黄元山认为，在医疗资源严重短缺的情况下，尽快招揽大量人手为前提，方便海外医生回港。他指出，有意回港的海外医生反映，因父母或伴侣的家人年迈，故有意回港陪伴父母，惟因在当地有工作，难以花大量时间去应试，故不应再设重重难关，阻拦港人子弟回港就业。

　　现时经有限度注册来港执业的医生，必须通过执业试才可获正式注册。黄元山建议，在“QS世界大学排名”首50位的医学院毕业生，如经有限度注册来港执业，若在公营机构执业达指定年数，就可“免试”，直接晋升为正式注册。另亦应让有限度注册来港执业的医生设晋升机会，不然只会如死胡同，无法引进更多优秀的医生。

　　至于“免试”会否导致医生质素参差，黄元山指出，目前公立医院人手短缺，反令整体香港医疗水平下降。至于医生人手多少，他认为，视乎有多进取，新加坡本地培训医生占四成，于10年间的医生增逾七成，“七成医生计返起即等于香港增加超过一万个医生，香港就系缺