政治罢工不受保障 雇员可被炒
中评社香港8月4日电／有乱港分子煽动全港市民于八月五日参与罢工、罢课、罢市，幷企图通过各种“不合作运动”瘫痪本港交通。警方昨日批评有关言论不负责任，强调堵塞交通属违法行为，幷会影响紧急服务，警方会追究到底。本港法律界团体表示，政治罢工不受劳工法例保障，亦不属于法律规定的罢工，纯粹属于雇员个人“请假”，雇主有可能处罚或开除雇员。有工会代表则表明，即使以“病假”请假罢工亦要慎重，因为“可能属于欺骗雇主”，呼吁罢工市民三思。
香港港岛总区高级警司（行动）吴乐俊昨表示，留意到网上有人留言呼吁五日会作出各种“不合作运动”，包括在隧道佯装撞车、堵塞港铁站和包围巴士厂等，警方对这些不负责任言论感到遗憾。对于有人发起五日在全港七个地区举行罢工集会，警方表示，暂时收到当中五区的集会申请，会视乎情况，包括对公众的影响等，考虑是否发出不反对通知书。
大规模堵路才出动“水炮车”
至于会否于近日的集会游行中出动俗称“水炮车”的人群管理特别用途车，警方指车辆目前正进行路试，完成后可以调配，强调有严格的调配指引，在出现严重伤亡、大规模堵路或破坏公物的情况下，才会考虑调配。
香港法律专业人员协会表示，雇员参与政治罢工不受劳工法例保障，因《职工会条例》及《雇佣条例》主要是针对雇员在争取劳工权益而行使罢工权时给予保障，如雇员所属工会正式向雇主递交罢工通知，而相关雇主也容许行动，那雇员便可获“雇主不能解雇参与罢工员工”的权利。但是次罢工幷非劳资纠纷，劳工法例也没就这类型的罢工提供指引，因此雇员如响应是次行动，幷不能获得法例的保障。
另外，协会指出，雇员有可能被处罚或解雇。按照香港的劳工法例，雇员如响应是次罢工，雇主有权作出处罚甚至开除。根据《雇佣条例》第九条规定，雇主有权在雇员“故意不服从合法而又合理的命令”、“行为不当，与正当及忠诚履行职责的原则不相符”、“犯有欺诈或不忠实行为”、“惯常疏忽职责”等不予通知而终止合约。
工联会理事长、全国政协委员黄国向《大公报》记者表示，因政治而罢工“肯定无保障”，罢工与《职工会条例》有关，当中有歧视职工会条例，如工会等因为参与罢工而被雇主“炒鱿”是违法，但今次罢工性质不同，没有涉及劳资纠纷。
劳顾会劳方代表邓家彪表示，《雇佣条例》防止雇员被不合理解雇，但只适用于响应工会的工业行动，包括罢工，“但以我所知，职工盟会员人数十分有限，撇除教协仅不足10万人，教师现时更已经不用上班”，大部分香港人亦无加入工会，不属工会而罢工的市民未必可受保障，即使是工会成员，亦要留意所属工会是否有响应罢工。
劳审处未必用雇佣条例审视
邓续指，雇员条例是争取雇员权益，但今次没有关系，形容是次罢工十分奇怪，相信若雇主要追究，上到劳资审裁处都未必会应用《雇佣条例》审视，“罢工本来针对雇主，而家系畀压力政府，未必可轻易处理”。
翻查《职工会条例》（第332章），“罢工”（strike）指“一群受雇用的人经共同协定而停止工作，或任何数目的受雇用的人因发生纠纷而一致拒绝、或经达成共识而拒绝继续为某雇主工作，作为迫使他们的雇主、另一人或另一群人的雇主，或任何受雇的人或一群受雇的人，接受或不接受雇佣条款或条件或影响雇佣的条款或条件的方法”。
来源：大公报
中评社香港8月4日电／有乱港分子煽动全港市民于八月五日参与罢工、罢课、罢市，幷企图通过各种“不合作运动”瘫痪本港交通。警方昨日批评有关言论不负责任，强调堵塞交通属违法行为，幷会影响紧急服务，警方会追究到底。本港法律界团体表示，政治罢工不受劳工法例保障，亦不属于法律规定的罢工，纯粹属于雇员个人“请假”，雇主有可能处罚或开除雇员。有工会代表则表明，即使以“病假”请假罢工亦要慎重，因为“可能属于欺骗雇主”，呼吁罢工市民三思。
香港港岛总区高级警司（行动）吴乐俊昨表示，留意到网上有人留言呼吁五日会作出各种“不合作运动”，包括在隧道佯装撞车、堵塞港铁站和包围巴士厂等，警方对这些不负责任言论感到遗憾。对于有人发起五日在全港七个地区举行罢工集会，警方表示，暂时收到当中五区的集会申请，会视乎情况，包括对公众的影响等，考虑是否发出不反对通知书。
大规模堵路才出动“水炮车”
至于会否于近日的集会游行中出动俗称“水炮车”的人群管理特别用途车，警方指车辆目前正进行路试，完成后可以调配，强调有严格的调配指引，在出现严重伤亡、大规模堵路或破坏公物的情况下，才会考虑调配。
香港法律专业人员协会表示，雇员参与政治罢工不受劳工法例保障，因《职工会条例》及《雇佣条例》主要是针对雇员在争取劳工权益而行使罢工权时给予保障，如雇员所属工会正式向雇主递交罢工通知，而相关雇主也容许行动，那雇员便可获“雇主不能解雇参与罢工员工”的权利。但是次罢工幷非劳资纠纷，劳工法例也没就这类型的罢工提供指引，因此雇员如响应是次行动，幷不能获得法例的保障。
另外，协会指出，雇员有可能被处罚或解雇。按照香港的劳工法例，雇员如响应是次罢工，雇主有权作出处罚甚至开除。根据《雇佣条例》第九条规定，雇主有权在雇员“故意不服从合法而又合理的命令”、“行为不当，与正当及忠诚履行职责的原则不相符”、“犯有欺诈或不忠实行为”、“惯常疏忽职责”等不予通知而终止合约。