日本职场女力爆发　就业人数首破三千万大关

　　日本经济新闻报道，总务省今天公布2019年6月劳动力调查显示，女性就业人数达3003万人，跟前一年同期相比成长约53万人，女性占整体就业人数成长近9成比率，主因是愈来愈多家庭主妇进入职场。

　　日本目前就业市场上，男女合计约6747万人，女性占比约44.5%，较2009年平均增加2.6个百分点。

　　相较欧美等主要先进国家，女性劳动力大约占整体近5成，日本女性就业人数占比也在接近这个水准。

　　中央社援引报道，从女性劳动力年龄层来看，65岁以上成长率最显着，2019年6月达约359万人，较2009年平均增加约145万人；另一方面，65岁以上女性就业率为17.7%，虽较同年龄层男性34.3%来得低，但预料将持续增加。

　　在日本整体人口持续减少的情况下，“女性”及“高龄者”弥补就业市场人手不足，有其意义。 　　另外，日本15岁到64岁女性就业率来到71.3%，较前一年同期增加1.9个百分点，达到历史新高；其中15岁到24岁的女性就业率50.5%，比同年龄层男性来得高；25岁到34岁女性就业率78.1%、35岁到44岁女性就业率为77.8%，都比10年前提高10个百分点以上。

　　过去的日本女性约工作到30岁左右，就会因结婚及怀孕等因素辞去工作，导致女性就业率出现M型曲线，一直以来被视为一项课题。

　　虽然日本政府在充实产假及育婴假等制度做出贡献，但女性劳工中有55%从事的都是打工等非正规工作，是男性劳工23%的逾两倍。

　　由于雇主雇用女性通常出于弥补人手不足的需求，所以日本女性在职场担任管理职的比率远低于欧美等先进国家。根据调查，2016年日本女性担任管理职比率仅12.9%，美国高达43.8%、法国也有32.9%。

　　日本职场以“终身雇用制”及“长时间劳动”作为前提的工作方式，仍是目前的主流，而女性因为生产及育儿必须停职或变成短时间劳动，依然易成为职场升迁的不利因素。

　　日媒分析，日本职场未来应建立一个不问年资，而是以工作能力来评价劳工的制度等，这是打造不分性别都能易于工作的环境所不可或缺的条件。 　　中评社香港7月30日电／日本总务省今天公布调查，日本女性就业人数在6月达3003万人，首度突破3000万大关。虽然“女力”爆发，但大多从事非正规工作、升迁不易及管理职比率偏低等，仍是未来课题。

　　日本经济新闻报道，总务省今天公布2019年6月劳动力调查显示，女性就业人数达3003万人，跟前一年同期相比成长约53万人，女性占整体就业人数成长近9成比率，主因是愈来愈多家庭主妇进入职场。

　　日本目前就业市场上，男女合计约6747万人，女性占比约44.5%，较2009年平均增加2.6个百分点。

　　相较欧美等主要先进国家，女性劳动力大约占整体近5成，日本女性就业人数占比也在接近这个水准。

　　中央社援引报道，从女性劳动力年龄层来看，65岁以上成长率最显着，2019年6月达约359万人，较2009年平均增加约145万人；另一方面，65岁以上女性就业率为17.7%，虽较同年龄层男性34.3%来得低，但预料将持续增加。

　　在日本整体人口持续减少的情况下，“女性”及“高龄者”弥补就业市场人手不足，有其意义。