“香港人才大融合倡议书”向各界发布
中评社香港9月28日电／由一班选委、立法会议员、社会人士组成的“香港人才大融合促进组”，刚刚发起了《香港人才大融合倡议书》，大力呼吁以香港的整体利益为依归，促进香港人才的大融合，推动人才体制的变革，建立创新的人才发展模式。他们提出：“新人才、深融合、组建香港大团队”的理念，希望凝聚社会共识，从而提升香港可持续的核心竞争力。
该促进组的成员包括黄炳逢（选委）、胡盛龙、洪雯（议员）、汪扬教授、林振升（议员）、邓飞（议员）、谭金莲（选委）、廖于勤（选委）、黄祉颖（选委）、李树甘教授和司徒圣豪博士。他们一同表示：踏入回归祖国25周年的香港，历经社会动荡、新冠疫情肆虐及国际地缘政治的急速变化，在中央的大力支持和社会各界人士努力下，现已逐渐回归正轨，但仍然充满挑战。近年来，本港面对人才流失、人力资源错配及劳动力断层等问题，香港必须有更大作为，大力推动更进取的人才政策，留住及吸引各地人才，积极培育本地人才。在国家发展大局中，香港如何重塑自身定位与把握历史机遇，提升整体竞争力，已经成为特区政府及社会各界的共同目标。
香港人才大融合促进组的倡议分为9点：
1.人才的理念和定义必须予以更新，变得更广泛、更包容，人才结构应该更为多样和有机结合，不能只针对某几个专业，必须包括基层及对香港整体有价值而可能被忽视的工种和职业。一个竞争力强的社会经济体系，必须吸纳及融合不同来源、不同技能、不同层面、不同行业、不同工种的人才，增加多样性、流动性，才能高效运作；
2.本港的人才来源，包括本地人才、内地人才，台澳地区人才，以及来自世界各地的外国人才，除了积极吸纳他们，更重要的是有效地融合他们。本倡议的“人才大融合”是指各来源地的人才，在择优吸纳的前提下，能够和谐地、平衡地互相整合，以公平合理的条件融入香港。融合之谓“大”者，是把各方人才组建成为整个香港的“大团队”，使人才的综合价值得到最大的发挥，各取所需，各得其所，为香港的整体利益作出最大贡献；
3.随着移动互联网、数字经济兴起，新的行业、岗位、工种不断涌现，就业模式和工作场景，也随着全球政经结构转型和新冠疫情而产生微妙变化，劳动力的多样性与涵盖范围正不断增加，社会各界对工作的观念和态度也在不断转变，特别是年轻人。必须促进各种人才对新兴行业与新型岗位的适应和融入，创造新的就业机会，增加纵向和横向的流动机会；
4.政府和各界必须一起实施更开放、更全面、更积极的人才政策，鼓励本地人才按客观条件留港发展、北上发展，同时促进香港与外地人才的双向流动和融合，特别是内地人才，吸引更多高质素、国际化的人才来港，产生人才的“磁吸效应”；
5.本地劳动力的更新和发展非常重要，必须大力发掘和培养本地人才，提升本地劳动力的发展条件和机会，增强其职业能力，建立新的劳动力阶梯，协助不同阶梯的劳动力应对创新与变化速度加快的新环境，配合他们有效转型，与外来人才一起融入香港的整体人才库，产生巨大的社会经济协同效应；
6.要致力打破人才流动壁垒，改变旧思维，不再以狭隘的“在地观念”来留住或吸引人才，要推动人才在行业流动、地域流动、向上流动、职业流动等方面的便利与可持续发展，鼓励本地人才跨境流动及推动各地人才跨境融合，从而巩固及进一步突出香港作为国际化大湾区城市的地位，提升香港的竞争力及国际影响力，掌握“一带一路“和“粤港澳大湾区”的国家机遇；
7.必须有效平衡不同来源地的人才之间的诉求和利益，不单纯以来源地划分人才在港的待遇和条件，按实际情况促进人才在“质”和“量”方面的优化，从而发挥不同人才在“大团队”氛围下的最大价值，产生乘数效应；
8.大力在社会各层面倡导职业、工作无分贵贱的观念，继续宣扬“行行出状元”的精神，保护不同阶梯劳动者的尊严，改变社会对人才、职业与劳动力的固化概念和利益关连，适应新时代、新经济、新机遇下的劳动力结构性转变；
9.致力于为各方人才创造良好及人文友善的成长、落地及持续发展的环境和配套条件，增加良性互动，让不同人才能够在香港高度融合，为各行各业、各来源地的人才提供可持续发展的生态环境，从而提升香港人才在公平、公正的大原则下相互配合，让各种人才、各地人才与香港建立多元化、多维度、跨地域的紧密关连，以不同方式与香港的整体利益挂钩，不拘泥于单一落地形式，使香港在创新的人才模式下持续发展，增强并优化香港的核心竞争力，甚至引领世界。
促进组十分欢迎对倡议书表示认同及支持的立法会议员、选委及社会各界人士加入此倡议的行列，甚至加入促进组一起推动香港人才大融合的过程和目标，促进组将向政府提出具体建议，持续推动此倡议的内容。
中评社香港9月28日电／由一班选委、立法会议员、社会人士组成的“香港人才大融合促进组”，刚刚发起了《香港人才大融合倡议书》，大力呼吁以香港的整体利益为依归，促进香港人才的大融合，推动人才体制的变革，建立创新的人才发展模式。他们提出：“新人才、深融合、组建香港大团队”的理念，希望凝聚社会共识，从而提升香港可持续的核心竞争力。
该促进组的成员包括黄炳逢（选委）、胡盛龙、洪雯（议员）、汪扬教授、林振升（议员）、邓飞（议员）、谭金莲（选委）、廖于勤（选委）、黄祉颖（选委）、李树甘教授和司徒圣豪博士。他们一同表示：踏入回归祖国25周年的香港，历经社会动荡、新冠疫情肆虐及国际地缘政治的急速变化，在中央的大力支持和社会各界人士努力下，现已逐渐回归正轨，但仍然充满挑战。近年来，本港面对人才流失、人力资源错配及劳动力断层等问题，香港必须有更大作为，大力推动更进取的人才政策，留住及吸引各地人才，积极培育本地人才。在国家发展大局中，香港如何重塑自身定位与把握历史机遇，提升整体竞争力，已经成为特区政府及社会各界的共同目标。
香港人才大融合促进组的倡议分为9点：
1.人才的理念和定义必须予以更新，变得更广泛、更包容，人才结构应该更为多样和有机结合，不能只针对某几个专业，必须包括基层及对香港整体有价值而可能被忽视的工种和职业。一个竞争力强的社会经济体系，必须吸纳及融合不同来源、不同技能、不同层面、不同行业、不同工种的人才，增加多样性、流动性，才能高效运作；
2.本港的人才来源，包括本地人才、内地人才，台澳地区人才，以及来自世界各地的外国人才，除了积极吸纳他们，更重要的是有效地融合他们。本倡议的“人才大融合”是指各来源地的人才，在择优吸纳的前提下，能够和谐地、平衡地互相整合，以公平合理的条件融入香港。融合之谓“大”者，是把各方人才组建成为整个香港的“大团队”，使人才的综合价值得到最大的发挥，各取所需，各得其所，为香港的整体利益作出最大贡献；
3.随着移动互联网、数字经济兴起，新的行业、岗位、工种不断涌现，就业模式和工作场景，也随着全球政经结构转型和新冠疫情而产生微妙变化，劳动力的多样性与涵盖范围正不断增加，社会各界对工作的观念和态度也在不断转变，特别是年轻人。必须促进各种人才对新兴行业与新型岗位的适应和融入，创造新的就业机会，增加纵向和横向的流动机会；