商界倡增外劳　工联：应先加本地人工

　　中评社香港4月4日电／香港文汇报报导，随着香港于疫后全面复常，劳动力不足问题再度浮现，商界提出扩大输入外劳。行政会议成员、工联会会长吴秋北昨日重申，考虑输入外劳前必须先瞭解行业缺人的原因，如果是为了压低工资，只会打击本地就业市场。他强调，必须优先保障本地工人就业机会，认为特区政府应做好人力资源规划。立法会议员、工联会理事长黄国亦指出，劳顾会现行的“补充劳工计划”审批机制行之有效，认为香港应先提高本地工人薪酬及福利待遇，而非盲目地扩大输入外劳。

　　吴秋北：本地就业优先

　　近日多名商界代表先后指行业缺乏人手，要求输入外劳以纾缓人手荒。吴秋北昨日会见传媒时表示，工联会一直强调本地就业优先原则，他说：“输入外劳前，必须先瞭解行业及工种发生什么事，具体分析是要取代现有打工仔，抑或确实是人手不足？”

　　他指出，不能简单化地决定输入外劳，否则只会打击本地打工仔的“饭碗”及工资，香港社会及民生亦会受影响，“即使是外劳护理员亦遭受剥削，反映并非输入外劳便可解决问题。”

　　吴秋北认为，应善用现时的“补充劳工计划”纾缓个别行业人手不足情况，不能因为政府推出院舍输入护理员特别计划，建造业及运输业便“有样学样”，“究竟本身充分用好本地劳动力未？”

　　他指政府亦应考虑输入外劳后的“后遗症”，例如整体打工仔薪金难上调、本地就业机会流失等。

　　黄国：提高劳动参与率

　　黄国亦指出，护理业界普遍存在薪金偏低情况，“你用万四五元请人每天工作10小时，一定请唔到人啦！”他指出，劳动市场供与求是采取自由市场机制，认为雇主应先提高工资，而非一下子输入外劳去干扰市场正常运作。他续说，香港的劳动参与率只有58%，远低于新加坡的70%，批评特区政府在人力资源上处于被动状态，并无积极推动提高劳动参与率。

　　至于最低工资议题，吴秋北促请政府尽快完善机制，并落实“一年一检”，“多个行业每年都会调整薪金，为何最低工资水平要两年才检讨一次？”吴秋北建议在检讨机制时，考虑通胀及基本生活需要等指标，最低工资亦必须高于综援水平。黄国亦表明，最低薪20%打工仔的工资，过去十年扣除通胀后呈负增长是不能接受，必须优化最低工资的机制。