港大绿皮书：研究显示香港人才流入量甚高

　　中评社香港2月11日电（记者卢哲）香港大学经管学院近日发表《香港经济政策绿皮书2024》（《绿皮书》），由港大教授和研究人员及多位国际知名学者共同撰写，就多个香港热门议题作出研究分析，并从新角度给予政策建议。其中《人才得失与香港前景：领英社交资料佐证》一文作者关颖伦博士、邓希炜教授和王柏林博士通过分析领英（LinkedIn）社交资料和政府统计数据评估香港的劳动力市场和经济前景。结果显示，香港在面临人才流失的同时，人才流入量亦甚高——尤其是来自中国内地和美国的人才。相对于离港人口，来港人口年龄较大，教育程度较高，但在全球人脉网络和种族多元程度方面则有所不及。整体而言，香港的人才库仍然强大，且具有国际竞争力。人才流失之说未免以偏概全。事实上，相比于其他主要大都会，香港对环球人才依然极具吸引力。文章建议香港政府继续实施各类政策挽留和吸引人才，以确保经济持续繁荣发展。同时，香港亦应利用各种行政和企业数据集来监察整体劳动力状况，藉以改善政策设计，并就与事实不符的叙述提出疑问和反驳。

　　文章表示，为评估人才流动，文章集中研究在新冠疫情前后都有可识别地点和职位的LinkedIn 用户，样本中包括疫情前后曾经到过香港者。文章发现，根据LinkedIn 用户社交资料计算，来港人数较外流人数为多。整体而言，疫情期间留在香港的LinkedIn用户共计255911人，来港有31835人，离港则有26836 人。换言之，香港近几年来既有人才流失，亦有人才流入。 　　近期香港外流的LinkedIn 用户以年轻人为主。流入香港的LinkedIn用户教育水平较高，但国际化程度较低。在LinkedIn拥有社交资料的外来移民，平均而言，其母校在泰晤士高等教育世界大学排名中的名次高于离港者，而且差幅在统计分析上意义显着。然而，在组成方面，人才库多元化程度较低，本土化程度反而较高，估计其中非亚裔的比例已减半。基于多元化程度固定不变，按年龄来计算来港人士的联系人数目，以推算个人联系网络的整体大小（年纪愈长，联系网络愈大）；结果发现来港者的网络较离港者为小，而且差幅在统计分析上意义显着。来自美国、中国内地、印度的人口净迁移量以及向新加坡、加拿大、澳洲的人口净迁移量均偏高。尤其瞩目的是，来自美国的净流入量看来不但呈现正数，而且人数最多。不过文章认为，来自中国内地的人数实际上理应更多，但内地人较少使用LinkedIn 。

　　高学历人才方面，具哲学博士学位以及世界首50大学学士、工商管理硕士或硕士学位者，亦流失至新加坡和英国，但流失总数已由来自中国内地和美国的人才所抵消。整体上香港高学历人才总数录得净增长。

　　文章强调，研究选用LinkedIn 用户为研究样本，同时采用特区政府的数据，作为分析的补充。首先证实香港确实出现显着人口流入；根据最新数字，新冠疫后人口急升。尽管人口由2019年底高峰期的752万降至2022年中的735万，至今已几乎悉数回升。截至2023年中，香港人口总数为750万。 　　文章还发现，与一般人的想法相反，跨国公司并未大规模撤离香港。从LinkedIn 的数据可见，设于本港的跨国公司总数未有减少。相反，在香港跨国公司任职的LinkedIn 用户大致上有所增加。文章说，根据政府数据，非本地公司在香港劳工市场的重要性亦没有减少。2018年，香港就业人口约有16.9%受雇于非本地公司；2022年的比率则为17.3%。然而本地跨国公司的组成则已出现变化。2018至2022年期间，设于香港的美国和日本公司地区总部分别减少17%和13%。同期，内地企业在港设立地区总部则大约增加27%，足以抵消美、日公司地区总部的减幅。

　　在政策建议方面，文章说，数据显示，香港在面临人才外流的同时，亦迎来关键性人才流入，足以产生互相抵消的作用。有别于过去20年来港的低技术移民，今日的外来人口以技术人才为主，其中胸怀国际视野、抱负远大者大不乏人。这类新移民将发挥驱动香港经济增长的作用，并强化特区作为内地家庭和企业进军海外市场门户的角色。疫情既已消退，鉴于这类人才对经济前景至关重要，香港宜加倍努力加以挽留和招徕。 　　文章认为，首先，有关当局可运用和整合各类行政及企业数据集，监察劳动市场的健康发展，从而改善政策设计，并对站不住脚的失实言论予以驳斥。正如研究显示，已知数据与香港正长期陷入人才凋零困境的广泛悲观论调背道而驰。虽然数据表明总人口中亚裔占比日增，但香港仍继续吸引来自世界各地的多元化移民，而近年来整体人才库的技术水平看来更有所提升。

　　其次，香港可考虑制定挽留年轻一代的劳工政策。在有关数据中，笔者发现青年属移民意欲最高的社群，皆因大多社会地位未稳，而事业发展仍在探索路上，难免对未来感到困惑。为减少这类外流移民，特区政府不妨以挽留这一社群为长远目标，采取一系列措施，如提供持续进修津贴或海外奖学金，条件为必须在进修后回港工作。

　　中评社香港2月11日电（记者卢哲）香港大学经管学院近日发表《香港经济政策绿皮书2024》（《绿皮书》），由港大教授和研究人员及多位国际知名学者共同撰写，就多个香港热门议题作出研究分析，并从新角度给予政策建议。其中《人才得失与香港前景：领英社交资料佐证》一文作者关颖伦博士、邓希炜教授和王柏林博士通过分析领英（LinkedIn）社交资料和政府统计数据评估香港的劳动力市场和经济前景。结果显示，香港在面临人才流失的同时，人才流入量亦甚高——尤其是来自中国内地和美国的人才。相对于离港人口，来港人口年龄较大，教育程度较高，但在全球人脉网络和种族多元程度方面则有所不及。整体而言，香港的人才库仍然强大，且具有国际竞争力。人才流失之说未免以偏概全。事实上，相比于其他主要大都会，香港对环球人才依然极具吸引力。文章建议香港政府继续实施各类政策挽留和吸引人才，以确保经济持续繁荣发展。同时，香港亦应利用各种行政和企业数据集来监察整体劳动力状况，藉以改善政策设计，并就与事实不符的叙述提出疑问和反驳。

　　文章表示，为评估人才流动，文章集中研究在新冠疫情前后都有可识别地点和职位的LinkedIn 用户，样本中包括疫情前后曾经到过香港者。文章发现，根据LinkedIn 用户社交资料计算，来港人数较外流人数为多。整体而言，疫情期间留在香港的LinkedIn用户共计255911人，来港有31835人，离港则有26836 人。换言之，香港近几年来既有人才流失，亦有人才流入。