江苏张家港：把紧干部入职“第一关”

　　中评社北京1月5日电／据光明日报报道，“检察院是人民检察院，检察官是人民检察官。希望你们始终敬畏身份、敬畏权力、敬畏责任，传承张家港精神和张家港检察优良传统。”近日，江苏省张家港市发布新录用公务员职场启航“系扣”计划，面对该市检察院第502名干警顾菲、第503名干警尹天、第504名干警马永杰，他们的“政治导师”代表韩广强作路演展望。

　　开局决定每一局，起步决定每一步，职场的扣子从一开始就要系好。

　　张家港市紧盯新录用公务员入职前三年“成长黄金期”，创新实施“系扣”计划，从政治忠诚、价值认同、团队融合、实干奋进、廉洁自律五个维度，着力加强源头培养、跟踪培养，切实破解公务员成长初期可能面临的障碍藩篱，助力年轻公务员行稳致远。

　　为进一步整合资源、凝聚合力，确保“系扣”计划落细落实，张家港市紧密结合入职前期、第一月、第一年、第三年等关键节点，为全市34家单位的108名新录用公务员选派80名“政治导师”、105名“成长伙伴”，量身定制“组织领学”“部门带学”“导师督学”“伙伴促学”4张任务清单，形成可对照、易操作、能追溯的工作机制，为年轻公务员构建起全方位、长周期的迭代赋能模式。

　　成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。为了确保年轻公务员理论武装上“不落伍”、奋斗航向上“不偏差”，张家港市突出发挥组织部门牵头抓总、统筹资源的职能优势，高标准举办初任培训，让干部“第一课”学有所获；组建自治组织“菁英会”，激发干部自我管理、自我提升的内生动能；辅导职业规划，让干部在实现“小目标”中厚积薄发；实施“三年评估考察”，系统谋划下一步培养举措。