河北：七方面举措促进人力资源供需匹配对接

　　此次活动的主题是“‘就’在金秋，‘职’面未来”，服务对象以民营企业、中小微企业、制造业等领域企业为重点，同时面向各类企事业单位和社会组织、个体工商户；以登记失业人员、离校未就业高校毕业生、农民工、退役军人、重点行业转岗待岗职工、灵活就业人员等为重点，同时面向各类求职群体。活动实施七方面举措，促进人力资源供需匹配对接。

　　瞄准服务对象，全方位摸清供求状况。人社、工商联部门通过窗口服务、电话联系、实地走访对接等，摸清辖区企业特别是制造业企业用工需求，动态更新招聘信息台账。人社、民政、工会等部门充分利用公共就业和人才服务机构、社会组织等各方力量，瞭解掌握登记失业人员、离校未就业毕业生、退役军人等群体就业状态、求职意愿、培训需求等，及时在各大招聘网站和公共服务机构更新求职信息。

　　汇聚招聘需求，多渠道发布岗位信息。各地各部门将收集汇总的企业招聘信息和各类人员求职信息，利用服务大厅、基层服务平台、零工市场等线下场所和招聘网站、微信微博、手机APP等线上渠道，多渠道、多形式发布招聘信息。

　　丰富活动方式，全天候开展线上服务。常态化举办线上活动，开设金秋招聘月线上专场，设立制造业等重点行业重点企业招聘专区，实现线上招聘不停歇。广泛开展直播带岗、远程招聘等线上活动，同步指导企业做好岗位需求特征描述和企业文化、环境宣介，提高供需对接精准度和匹配有效性。

　　精准匹配对接，定制式举办现场招聘。聚焦不同群体、不同类型企业需求，提供分时段、差异化服务，推动现场招聘进社区，聚焦失业人员需求，设立常态化“招聘驿站”，建立“零工市场”，高频次举办定制化招聘活动。