林振升答中评：应避免人才来港“高才低用”
中评社香港4月28日电（记者卢哲）香港特区立法会议员、立法会人力事务委员会主席林振升近日接受中评社记者访问时表示，特区政府吸引人才取得阶段性成果，下一步在政策制定上要重视给人才找到合适的发挥平台，尤其要避免“高才低用”的情况。林振升建议，政府要集中在一些领域、行业更精准地做推广，把招觅人才的范围精确集中在需要的领域内。
根据香港特区政府公布的数据，截至今年3月底，各项人才入境计划共收到逾46万宗申请，当中超过30万宗获批。同期共有约203000名人才抵港，部分人才携同家眷来港落户，累计有约189000名获批申请人的配偶和18岁以下子女抵港。“2025香港国际人才职业博览会”第一季“金融地产与专业服务”暨“国际人才在港发展机遇与挑战研讨会”26日在香港尖沙咀举行。香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡在博览会透露，政府刚刚修订了人才清单。更新人才清单的目的是针对香港发展“八大中心”，有些行业的短缺情况较明显，就将其纳入清单。清单现时已增至涵盖60项不同专业。
特区政府吸引人才取得阶段性成果，下一步的政策应该是何走向？林振升在接受中评社记者专访时强调，下一步在政策制定上要重视给人才找到合适的发挥平台，尤其要避免“高才低用”的情况。“现时有20万人才来到香港，我们希望香港真的有一个平台去给这些人才发挥才能，做他们的专业。但我也担心有一些人才不太瞭解香港，可能他的专业在香港很难找到工作，或许会面对‘高才低用’的情况。”因此，林振升建议，希望政府要集中在一些领域、行业做推广，让人才瞭解并认识一些企业、机会，找到发展才能的平台。
林振升建议，政府可以更精准地配合一些行业去寻找他们需要的专业人才。例如，香港人才服务办公室（人才办）可以到内地去推广，帮助一些需要寻找内地人才的香港企业，在内地的相关行业中介绍香港的情况，吸引匹配的人才。“做好详细的讲解，让当地人才瞭解香港的情况。如果他们喜欢这计划，就登记来香港，到相关的企业来工作。如果人才不瞭解情况，来到香港找工作、找企业可能比较困难。所以我们希望人才办能够更精准地推广，把招觅人才的范围精确集中在需要的领域内。”
林振升表示，现时香港较需要人才的领域，包括绿色金融、新能源、以及传统的金融领域，而随着北部都会区的发展，未来香港在创科方面的新型工业上也亟需人才。
林振升强调，希望下一步招觅人才的重点能更加集中在相关行业、领域。避免来港人才来到香港之后才发觉没有发挥自己专长的平台。“不希望我们的人才来到香港高才低用，或是没有发挥的机会。”
另外，在国际人才方面，林振升表示，香港现时也需要思考在“一带一路”的发展方向、伊斯兰金融等方面补充人才。“我们希望也可以面向这些国家，比如说东南亚、‘一带一路’国家吸引一些人才。”同时，林振升认为，配合香港发展国际教育枢纽的目标，香港可以培养“储备人才”，即吸引更多相关国家的学生来港就读，毕业后留港或在其本国的香港企业工作，相信这些学生的背景对促进香港与相关国家及相关领域行业的发展都有益处。
中评社香港4月28日电（记者卢哲）香港特区立法会议员、立法会人力事务委员会主席林振升近日接受中评社记者访问时表示，特区政府吸引人才取得阶段性成果，下一步在政策制定上要重视给人才找到合适的发挥平台，尤其要避免“高才低用”的情况。林振升建议，政府要集中在一些领域、行业更精准地做推广，把招觅人才的范围精确集中在需要的领域内。
根据香港特区政府公布的数据，截至今年3月底，各项人才入境计划共收到逾46万宗申请，当中超过30万宗获批。同期共有约203000名人才抵港，部分人才携同家眷来港落户，累计有约189000名获批申请人的配偶和18岁以下子女抵港。“2025香港国际人才职业博览会”第一季“金融地产与专业服务”暨“国际人才在港发展机遇与挑战研讨会”26日在香港尖沙咀举行。香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡在博览会透露，政府刚刚修订了人才清单。更新人才清单的目的是针对香港发展“八大中心”，有些行业的短缺情况较明显，就将其纳入清单。清单现时已增至涵盖60项不同专业。
特区政府吸引人才取得阶段性成果，下一步的政策应该是何走向？林振升在接受中评社记者专访时强调，下一步在政策制定上要重视给人才找到合适的发挥平台，尤其要避免“高才低用”的情况。“现时有20万人才来到香港，我们希望香港真的有一个平台去给这些人才发挥才能，做他们的专业。但我也担心有一些人才不太瞭解香港，可能他的专业在香港很难找到工作，或许会面对‘高才低用’的情况。”因此，林振升建议，希望政府要集中在一些领域、行业做推广，让人才瞭解并认识一些企业、机会，找到发展才能的平台。
林振升建议，政府可以更精准地配合一些行业去寻找他们需要的专业人才。例如，香港人才服务办公室（人才办）可以到内地去推广，帮助一些需要寻找内地人才的香港企业，在内地的相关行业中介绍香港的情况，吸引匹配的人才。“做好详细的讲解，让当地人才瞭解香港的情况。如果他们喜欢这计划，就登记来香港，到相关的企业来工作。如果人才不瞭解情况，来到香港找工作、找企业可能比较困难。所以我们希望人才办能够更精准地推广，把招觅人才的范围精确集中在需要的领域内。”