高科大校长杨庆煜：产业转型助解决高雄低薪
中评社高雄6月15日电（记者 高易伸）骊歌响起毕业季。根据1111人力银行调查，台湾有近四成社会新鲜人有赴海外工作意愿，2月推出31项惠台措施的大陆地区更是新鲜人首选。高雄科技大学校长杨庆煜接受中评社专访表示，大陆企业或台商都很喜欢聘用台湾培育的人才，他不担心台湾学生的海外竞争力。台积电前董事长张忠谋、联电荣誉董事长曹兴诚等人早期也在海外，最后都选择回到台湾把能量释放为台湾加值。因此身为教育者如何鼓励孩子们去培养足够的勇气面对大环境的变动是很重要的。
高雄科技大学由高雄应用科技大学、高雄第一科技大学及高雄海洋科技大学三校合并，于2018年2月1日成立， 为全台规模最大的科技大学，有2万8千名学生。杨庆煜为该校首任校长。
杨庆煜，1959年生，台湾桃园人。台湾工业技术学院机械工程系学士、成功大学机械工程系硕士、美国科罗拉多州立大学机械工程系博士 。杨曾任台湾模具发展协会理事长、高雄应用科技大学模具系主任、该校校长。其学术领域研究为三次元软硬体测量与组装、温度量测设备组装、振动量测设备组装、影像量测软体开发、逆向工程软体开发等。
杨庆煜表示，台湾年轻人其实没想像中“草莓”，他们拥有我们这一辈所没有的环境与特质，师长只需在互动中适度引导，让他们看见前景及希望。台湾年轻人忠贞度高、服务意识与责任感也强，对于接受多元资讯与文化的能力、团队合作的精神都让台湾年轻人保有足够的竞争优势，但未来如何强化竞争自信，也身为教育工作者必须努力之处。
对于台湾有越来越多学子选择赴海外就业，杨庆煜认为，台湾现在大环境确实不好，但我们毋须太过灰心认为会一直沈沦向下。短短期内台湾经济若拉不起来，让孩子们去外面世界走走看看，接受挑战也很好。台湾早期如张忠谋、联电曹兴诚等人也都在海外，但他们最后选择回到台湾把能量释放，也为台湾创造很多加值。因此身为教育者如何鼓励孩子们去培养足够的勇气面对大环境的变动是很重要的。
如何看待当前高雄经济及产业发展或瓶颈？以及高雄年轻人外流、毕业生起薪过低的问题？
杨庆煜表示，高雄是台湾传统工业都市，现在正面临重要转型期，目前人工智慧、金融科技整合等潮流其实很适合高雄接下来的发展。
杨庆煜向中评社表示，高雄现在最大的问题是在“低薪”，追根究柢的原因在于高雄普遍企业属性与类别的因素，因为高雄存在已久的产业类所能提供的薪水待遇较低，所以好人才不容易留住。如果高雄产业能够转型，让起薪待遇上来全面上扬，倒还有一线生机。
他说，人往高处爬，年轻学子也想找到环境好、待遇佳的产业与环境，大家都想往生活好一点的地方去。但南台湾的整体生活压力及消费还是比北台湾低的。
面为就业市场，杨庆煜说，台湾现在攻读硕士、博士班的人不像以前那么热衷了，很多毕业生找到工作后宁可先去工作，到职场上卡位。加上台湾现在升学管道非常畅通，也不比早年毕业生一离开学校后想再回来念书会相对困难。
杨庆煜说，他们很重视师资在产业界的表现、资历跟经验，拥有这些条件的人才有办法来校任教，这些都是观念的转变，读书不再是一路念到底。
杨庆煜补充，台湾以前在资本市场操作下，很多毕业生向往科技业工作，年终期待分红股票。但长久看很多高端科技业所仰赖的其实是“高端仪器”，而传统产业所仰赖的在于“人与技术”。南台湾很多传统产业利润其实是高的，但我们怎样让学生看到这些科技业或较传统的产业，他们的利润优势？我们必须让学生提早认识这些事情，如此台湾各产业才会有源源不断的新血投入。
杨庆煜说，他时常听到很多企业主抱怨现在年轻人“留不住”，但他认为学生到产业界实习的同时，企业有没有留人的本事？有时候年轻学子受限于知识、眼界或社会经验无法看得太远，但只要企业愿意给机会，给他们希望及生涯，他们看到希望后大部分是愿意投入的。
杨庆煜说，年轻人之间也会互相比较参考啦！哪些产业或企业待遇比较好、环境比较好、钱能赚得比较多。他们的资讯流通是非常快速的。现在的台湾年轻人其实没有想像中“草莓”，抗压性更没想像中差，他们拥有我们这一代所没有的特质及环境，我们应该相信他们，给机会让他们放手去拼。
本文网址：http://www.crntt.cn/11450.html
欢迎转载，转载请注明出处